Los solicitantes de empleo pueden revisar cientos de anuncios de empleo antes de decidirse por algunos para enviar solicitudes. Si desea que los solicitantes calificados se comuniquen con usted, es importante crear un anuncio de trabajo apropiado. A continuación, puede publicar su anuncio en uno de los distintos foros y sitios web de empleo. Cuando se toma el tiempo para crear un anuncio informativo y profesional, aumentará las posibilidades de despertar el interés de candidatos bien calificados.
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Cree un título para su anuncio de empleo que contenga el nombre del puesto que está tratando de cubrir. Por ejemplo, "Pequeña empresa en busca de contable a tiempo parcial".
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Identifique su negocio al comienzo del anuncio. Indique el nombre de la empresa, así como la información de antecedentes sobre su empresa. Incluya datos sobre sus productos o servicios, los clientes a los que atiende y la misión de su empresa. Si tiene una nueva empresa, dígalo; dejarle saber al lector que está contratando para una pequeña empresa emergente podría atraer a personas con experiencia en este tipo de situaciones.
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Proporcione una visión más profunda del departamento para el que su empresa está contratando, si corresponde. Por ejemplo, si está contratando a un nuevo consultor de tecnología de la información, analice los logros específicos que el departamento de tecnología tiene en su historial y lo que el departamento desea lograr en el futuro.
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Explique que está buscando un nuevo empleado (o empleados) que lo ayuden a promover la misión de su pequeña empresa. Enumere el título oficial del empleado que está buscando, así como los deberes y responsabilidades del trabajo.
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Proporcione una lista de requisitos para este empleado, incluido el nivel educativo, las habilidades, la disponibilidad (a tiempo parcial o completo), la experiencia en campos específicos, la capacidad física (si corresponde al puesto) y la voluntad de viajar. Explique exactamente lo que el empleado debe presentarle como condición de consideración para el empleo, como un portafolio o una lista de referencias. Sea lo más específico posible para evitar recibir una gran cantidad de solicitudes de solicitantes no calificados.
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Proporcione una sección sobre el salario. Si no se siente cómodo enumerando el salario o la tarifa por hora para el puesto, simplemente puede escribir "acorde con la experiencia" o algo similar. Si ofrece beneficios, indíquelos para que la lista de trabajos sea más atractiva para los candidatos calificados.
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Ingrese los detalles sobre su proceso de solicitud al final del anuncio de empleo. Solicite un currículum y una breve carta de presentación. Evite publicar su correo electrónico principal o un número de teléfono directo en el anuncio, a menos que no le importe manejar muchas consultas de esta manera. Dirija a los solicitantes a un número de fax o cuenta de correo electrónico separada específicamente designada para recibir currículums o consultas por correo electrónico. Proporcione un enlace a la página "Acerca de" de su sitio web para que los solicitantes puedan confirmar que tiene un negocio legítimo.