Para contratar la mano de obra adecuada para los puestos vacantes en su empresa, debe emplear algunos niveles de elaboración de perfiles. Creará un perfil de las tareas laborales, así como la experiencia y las habilidades esperadas que necesitará de un empleado. Durante el proceso de selección, incluirá aspectos de la elaboración de perfiles de … Leer más
Uno de los beneficios que los empleados tienen sobre otros tipos de trabajadores, como los contratistas y los trabajadores autónomos, es la posibilidad de obtener beneficios para los empleados. Cada empleador es libre de elegir qué beneficios ofrecer a los empleados. Los beneficios dependen de que los empleadores actúen como patrocinadores, pero pueden depender de … Leer más
Tener una oficina llena de empleados modelos, educados y dedicados es el sueño de un empleador. La realidad le proporciona una variedad de personalidades y disposiciones con las que tendrá que lidiar caso por caso. En un entorno de oficina saludable, las diferencias cordiales en el enfoque o la perspectiva pueden generar nuevas ideas o … Leer más
El debate sobre los trabajadores 1099 (contratistas independientes) y los empleados W-2 sigue siendo una fuente de consternación legal y fiscal. La respuesta fácil: las personas que reciben los formularios W-2 del IRS (Servicio de Impuestos Internos) son empleados y los que reciben 1099-Misc. Los formularios son contratistas independientes. Sin embargo, para cuestiones legales, de … Leer más
Cuando el propietario de una pequeña empresa decide trasladar a un empleado a una rotación laboral, lo elimina de su función y responsabilidades típicas y le presenta una función completamente nueva, con nuevas responsabilidades. Los beneficios de ingresar a un trabajo diferente en su empresa actual son muchos. Por ejemplo, un diseñador de vestidos en … Leer más
Los quejosos siempre encuentran algo mal en el lugar de trabajo. Independientemente de cuántas formas en que los empleadores intenten mejorar el entorno de trabajo, muestren su aprecio por los empleados o desarrollen mejores soluciones para hacer coincidir las asignaciones de trabajo con las habilidades y calificaciones de los empleados, siempre habrá al menos un … Leer más
Aprovechar a los empleados para que sean guardianes de incendios es una forma de aumentar su compromiso con su negocio. El papel es importante, garantizar la seguridad de los compañeros de trabajo. El empleado elegido para realizar las tareas adicionales y la capacitación asignada a un director debe comprender que esto es un reflejo de … Leer más
Una fuerza laboral multicultural es aquella en la que existe una amplia gama de diferencias culturales entre los empleados de la organización. Si bien se utilizan una serie de rasgos principales y menores para describir las diferencias culturales, los rasgos más comunes que se utilizan para identificar el nivel de multiculturalismo evidente en una fuerza … Leer más
Los supervisores trabajan en estrecha colaboración con los empleados de cualquier negocio. Mientras que algunos supervisores actúan como gerentes y les dicen a las personas cómo hacer su trabajo, otros trabajan como parte de un equipo y supervisan con respeto, lealtad y un tono de voz positivo. A menudo son las pequeñas características las que … Leer más
Un empleado flexible es aquel cuyas horas de trabajo difieren del tradicional turno regular, la semana laboral de 40 horas, según el Departamento de Trabajo de EE. UU. Los empleados flexibles varían las horas en que comienzan y terminan el trabajo, aunque deben completar una cantidad acordada de horas durante un período de pago. El … Leer más