Los acuerdos de no competencia sirven para proteger la información sensible y confidencial de una empresa, como los sistemas informáticos, los planes de marketing y las estrategias de precios. Este tipo de acuerdos pueden aplicarse tanto a los empleados como a cualquier persona o empresa que interactúe con una empresa y encuentre información confidencial. Es posible que algunos acuerdos de no competencia no se respeten en los tribunales si su alcance y duración no son razonables.
Propósito
Un acuerdo de no competencia sirve para proteger cierta información confidencial dentro de una empresa con la que los empleados, contratistas independientes, socios comerciales o clientes comerciales pueden entrar en contacto mientras trabajan con la empresa. Cuando un individuo recibe información confidencial de una empresa, el acuerdo de no competencia le prohíbe utilizar la información para competir con la empresa. Por lo tanto, si un ex empleado de una empresa decide ingresar a su propia empresa comercial como competidor, no podrá utilizar la información en detrimento de su ex empleador. Sin embargo, no impide que el individuo simplemente mantenga el derecho a ganarse la vida. Además, cuando los empleados firman un acuerdo de no competencia, no pueden revelar la información protegida por el alcance del acuerdo a empresas competidoras, ex empleadores y personas externas.
Acciones
No todos los empleados, contratistas independientes u otros clientes comerciales deben firmar un acuerdo de no competencia. Solo las personas con acceso a la información confidencial de una empresa que afecte toda la operación de la empresa o que tenga el potencial de tener un impacto amplio en la operación de la empresa deberán firmar un acuerdo de no competencia. Los funcionarios, directores y algunos puestos administrativos, como secretarios, pueden encontrar información sensible y confidencial de la empresa.
Estipulaciones
Un acuerdo de no competencia debe cumplir con los requisitos básicos de un contrato válido. Estos elementos esenciales incluyen oferta, aceptación y consideración. Ambas partes deben tener un acuerdo mutuo sobre los términos del contrato, y ambas partes deben proporcionar consideración para sellar el acuerdo. El acuerdo de no competencia debe estipular exactamente qué debe mantenerse confidencial y cómo la información confidencial se relaciona con la conexión del empleado, el contratista o los clientes comerciales con la empresa. Además, el contrato debe indicar la duración del acuerdo.
Aspectos legales
Un juez mantiene su discreción para determinar si un acuerdo de no competencia es válido. Sin embargo, el acuerdo puede ser confirmado en los tribunales cuando su alcance y duración sean razonables y proporcione un equilibrio entre los intereses de ambas partes. Algunos acuerdos de no competencia pueden resultar difíciles de hacer cumplir. Sin embargo, deben adherirse a la ley estatal aplicable y las restricciones deben proteger razonablemente los intereses de la empresa sin impedir la competencia leal.