Quizás una de las acciones más importantes que puede tomar como propietario de un negocio es el establecimiento de un código de ética escrito. Esto puede ayudar a prevenir la aparición de muchas formas de comportamiento poco ético en el lugar de trabajo. El comportamiento poco ético va desde robar material de oficina hasta defraudar a una empresa con grandes sumas de dinero.
Emplear intimidación
El Estudio Nacional de Ética Empresarial de 2005 enumeró la intimidación del empleador como la forma más común de violación ética en el lugar de trabajo. Según el Centro Canadiense de Salud y Seguridad Ocupacional, la intimidación, también conocida como acoso escolar, generalmente implica un patrón de abuso verbal dirigido a cualquier empleado por un empleador. Los empleadores intentan hacer valer su poder humillando al empleado.
Violaciones de seguridad
Pueden ocurrir violaciones éticas con respecto a la seguridad en el lugar de trabajo. El Estudio Nacional de Ética Empresarial de 2005 indicó que el 16 por ciento de los empleados encuestados observó violaciones de las normas de seguridad en el lugar de trabajo. No seguir los procedimientos de seguridad establecidos puede poner en peligro la salud o incluso la vida de otros empleados. Incluso algo tan simple como no usar un casco u otro equipo de seguridad puede resultar en lesiones al trabajador, lo que afecta al empleador en cuanto a la pérdida de productividad y el posible pago de un reclamo de compensación para trabajadores.
Robo de tiempo
El robo de tiempo puede ser una forma más sutil de comportamiento poco ético. Según la Fundación Internacional para Oficiales de Protección, las formas comunes de robo de tiempo implican alterar las tarjetas de tiempo o las hojas de tiempo para encubrir las llegadas tardías o las salidas anticipadas, o incluso pararse alrededor del enfriador de agua en lugar de trabajar. El robo de tiempo también incluye ver sitios web no relacionados con el trabajo o pasar tiempo enviando correos electrónicos a amigos.
Robando
Las violaciones de la ética también pueden implicar el robo de artículos, incluidos suministros de oficina y equipos informáticos. Los empleados que tienen acceso a las finanzas de la empresa pueden robar dinero en efectivo o utilizar la "contabilidad creativa" como medio para malversar dinero. Los trabajadores también pueden robar mercadería de una empresa. La Fundación Internacional para Oficiales de Protección señala que las exhibiciones de productos son un objetivo frecuente de robo por parte de los empleados.
Mala conducta
La mala conducta en el lugar de trabajo puede adoptar muchas formas. Las variedades comunes incluyen el acoso sexual o las prácticas discriminatorias, como la edad, la raza o los prejuicios de género. El Estudio Nacional de Ética Empresarial de 2005 indicó que el 12 por ciento de los empleados informó sobre casos de discriminación en el lugar de trabajo, mientras que el 9 por ciento informó sobre casos de acoso sexual.