El propósito de verificar el empleo anterior de un posible nuevo empleado es verificar los hechos con la información proporcionada en la solicitud de empleo y en la entrevista personal o telefónica. La relación laboral anterior en sí misma y los detalles asociados con el puesto anterior están en cuestión durante una verificación de empleo. Nadie quiere creer que los posibles empleados se encuentran en el proceso de conseguir un nuevo trabajo, pero la mentira y la verdad sí ocurren. Verifique la relación laboral anterior de un candidato y su función con preguntas informativas y legalmente permitidas dirigidas al departamento de recursos humanos del empleador anterior.
¿Se empleó al candidato?
Pregunte si el candidato alguna vez estuvo empleado en la organización designada como empleador anterior en una solicitud de empleo por escrito o durante una entrevista.
¿Cuáles fueron las fechas de empleo?
Pregunte las fechas de inicio y finalización del empleo del candidato con todos los empleadores anteriores enumerados y declarados.
¿Qué cargo ocupó?
Cuestione el puesto exacto que ocupó el candidato con el empleador anterior y pregunte qué progresión de otros puestos ocupó el candidato, si es que hubo alguno, mientras estaba empleado.
¿Cuál fue el motivo de la separación?
Pregunte por qué el candidato dejó al empleador anterior, una pregunta que el empleador anterior puede o no decidir responder, ya que la información negativa deja a los empleadores anteriores abiertos a demandas por difamación por parte del ex empleado.
¿Qué es el estado de recontratación de un empleado anterior?
Pregunte si el candidato es elegible para la recontratación, especialmente si el empleador anterior se niega a dar el motivo de la separación. La elegibilidad para volver a contratar es una pregunta de sí o no sin espacio para la discreción u opinión, y el empleador anterior a menudo responde a esta pregunta incluso cuando se niega a proporcionar una razón para la separación.