El Congreso de los Estados Unidos ha aprobado muchas leyes para abordar los problemas económicos causados por el desempleo, el subempleo y la capacitación inadecuada de los trabajadores. La Ley de Asociación de Capacitación Laboral (JTPA) fue una de estas leyes. Se centró en el uso de fondos federales para implementar, administrar y coordinar una variedad de servicios relacionados con el empleo que ayudaron a las personas desfavorecidas. Las pequeñas empresas se benefician de leyes como la JTPA porque muchos programas financiados conectan a las empresas con empleados capacitados o les ayudan a adquirir asistencia para la capacitación de la fuerza laboral.
Precursores de JTPA
El primer sistema de asistencia de empleo y capacitación financiado con fondos federales en los Estados Unidos fue la Administración de Progreso de Obras, creada en 1935 para ayudar con la extraordinaria crisis de desempleo que ocurrió durante la Gran Depresión. En 1962, el Congreso aprobó la Ley de Desarrollo de la Mano de Obra y la Capacitación para abordar los nuevos desafíos laborales en los Estados Unidos, incluido el aumento del desplazamiento de trabajadores debido a los avances tecnológicos. El Congreso siguió la MTDA con la Ley de Capacitación y Empleo Integral de 1973 para abordar desafíos adicionales y brindar a los estados más control sobre los servicios ofrecidos localmente.
Enfoque JTPA
Al igual que sus predecesoras, la Ley de Asociación para la Formación Laboral se diseñó para mejorar la legislación anterior y hacer frente a los nuevos desafíos económicos, como el aumento de la pérdida de puestos de trabajo en la fabricación. Uno de los principales objetivos de JTPA era ayudar a dar aún más control a los estados y ayudar a construir asociaciones con industrias privadas para crear programas que aumentarían el empleo privado y disminuirían la dependencia de la asistencia social. Estos programas se centraron principalmente en las necesidades del individuo y en ayudar a los estadounidenses desfavorecidos, como los trabajadores desplazados, los adultos jóvenes, las minorías y el personal militar a superar las barreras del empleo.
Programas financiados por JTPA
Los programas financiados por la JTPA incluían programas de verano de capacitación para jóvenes y empleo para adolescentes y adultos jóvenes de 14 a 21 años, programas de educación para adultos, programas para trabajadores desplazados y programas multiestatales. Otros programas financiados por el gobierno federal incluyeron el Programa de Nativos Americanos, el Programa de Trabajadores Agrícolas Migratorios y Temporales y programas de empleo diseñados para ayudar a los veteranos discapacitados, despedidos y veteranos de Vietnam.
Servicios JTPA
JTPA tenía varios objetivos de servicio establecidos. Los programas financiados ofrecían orientación profesional, capacitación laboral general, capacitación ocupacional específica, asistencia en la búsqueda de empleo, programas de la escuela al trabajo y programas de capacitación laboral temporal. Otros servicios incluyeron educación básica y de recuperación para los que abandonaron la escuela, estudiantes del último año de la escuela secundaria con niveles de rendimiento académico por debajo de las expectativas que planearon trabajar inmediatamente después de la escuela secundaria y personas que no hablan inglés. Todos los servicios se proporcionaron a través de organizaciones comunitarias, universidades, escuelas privadas y escuelas de tecnología vocacional.
Actualización de JTPA
En 1998, el Congreso derogó la JTPA y la actualizó con la Ley de Inversión en la Fuerza Laboral (WIA) después de que la JTPA recibiera críticas sobre su eficacia. En lugar de centrarse solo en las necesidades individuales, la WIA se centra en los cambios económicos globales y el desarrollo económico ayudando a las empresas y a las personas a crecer. La WIA difiere en otras áreas. Se enfoca en la consolidación de programas para la creación de centros de carrera únicos y en la transferencia de la supervisión a entidades estatales y locales.
Información Adicional
Los propietarios de pequeñas empresas interesados en obtener más información sobre la contratación de trabajadores capacitados por WIA o en recibir asistencia con la capacitación actual de los empleados deben comunicarse con su centro de carreras local. Si no conoce la ubicación de su centro más cercano, visite el sitio web de las Regiones y Estados de la Administración de Empleo y Capacitación del Departamento de Trabajo de EE. UU. Para ubicar el centro en su región.