Un grado de pago o una escala de grado de salario es un formato de pago estructurado en el que los nuevos empleados se colocan en un nivel de pago determinado en función de su nivel de educación y experiencia laboral relacionada con el puesto. Cada trabajo dentro de la organización se coloca en un nivel de pago específico en un esfuerzo por equilibrar la equidad tanto interna como externa.
Propósito
Los programas de grados de pago han aumentado en importancia a principios del siglo XXI. El gobierno federal tiene un sistema conocido como Programa General para todos los trabajos federales. Muchos empleadores del sector privado también los utilizan. En general, los profesionales de recursos humanos optan por esquemas de pago estructurados en lugar de pagos basados en el mercado para mantener la equidad y reducir el potencial de demandas por discriminación que pueden surgir en el formato de pago más subjetivo basado en el mercado.
Conceptos básicos
Una estructura de grado de pago básico tiene varios niveles de grado de pago y una variedad de pasos o ubicaciones en cada nivel. Una estructura más simple podría tener una ubicación mínima, moderada y alta dentro de cada grado de pago. Esto permite un salario más alto por un trabajo determinado para alguien que tiene más experiencia. Una empresa puede tener de 10 a 12 niveles de grado y de tres a cinco escalones en cada nivel. Por lo general, los trabajos que requieren más educación y más experiencia laboral se enumeran más alto.
Horario general
El Programa General del gobierno federal es un sistema de calificación salarial prominente. A muchos empleados federales en todos los niveles se les paga según este programa, llamado GS para abreviar. Tiene 15 niveles salariales y 10 escalones en cada nivel para permitir alguna variación salarial en el nivel de trabajo. Generalmente, los trabajos laborales y administrativos que no requieren educación formal o solo un diploma de escuela secundaria se encuentran en los niveles más bajos. GS-5 es el punto común donde se requieren títulos de licenciatura para los trabajos. A medida que avanza, los grados avanzados se vuelven más necesarios. La colocación de nivel más alto es para puestos que requieren títulos de investigación o títulos legales.
Equity
La compensación justa y equitativa es el propósito principal de los programas de grados de pago. La equidad interna significa pagar a los empleados dentro de la organización de manera justa y equitativa. Esto es para proteger contra la discriminación salarial real o percibida. El pago debe alinearse con los antecedentes. Lograr equidad externa implica una comparación del programa de pago de una empresa con otras empresas de la industria. Una empresa necesita un calendario de pago competitivo para atraer a los mejores talentos y evitar la rotación de rutina.