El término "marketing en el lugar de trabajo" puede no ser familiar para muchos propietarios de negocios, aunque muchos probablemente lo utilicen en sus propias empresas. El marketing en el lugar de trabajo implica la venta de productos o servicios a los empleados, principalmente seguros y atención médica. Es una herramienta que puede ayudar a su empresa a atraer y mantener buenos trabajadores. Al comprender el marketing en el lugar de trabajo y sus beneficios, puede hacer que su empresa se destaque como un lugar donde la gente quiere trabajar.
Definición
El marketing en el lugar de trabajo, también conocido como "marketing en el lugar de trabajo", es un concepto bastante simple. Los empleados compran servicios o productos en el lugar de trabajo. Específicamente, los servicios ofrecidos involucran planes de seguro, pero también pueden incluir cobertura adicional o adicional. La empresa gestiona y asigna esas compras a los trabajadores. Los empleados no están obligados a comprar ninguno de los productos, pero hacerlo puede resultarles beneficioso.
Ejemplos
Hay muchos tipos de productos y servicios que se ofrecen a través del marketing en el lugar de trabajo. La disponibilidad varía de un empleador a otro. Un elemento común es la cobertura médica. Las aseguradoras a menudo ofrecen su cobertura a los empleadores a tarifas reducidas. A su vez, los empleados pueden comprar la cobertura al deducir una cierta cantidad de dinero de sus cheques de pago. Lo mismo se aplica a cosas como seguro de automóvil, cobertura dental y por discapacidad. Aparte de la cobertura típica, estos productos también pueden incluir cuentas en las que los empleados pagan una pequeña deducción regular en un fondo para uso futuro. Por ejemplo, una cuenta de reembolso por cuidado de dependientes permite que las deducciones de nómina se reserven y se acceda a ellas en una fecha posterior si un padre, hijo u otro tipo de dependiente necesita cuidado en el futuro.
Ventajas
La principal ventaja del marketing en el lugar de trabajo es que incentiva a los empleados a trabajar para usted. El seguro médico es un beneficio importante para los trabajadores, considerando cuánto dinero pueden ahorrar sin tener que pagar la atención médica de su bolsillo. Los empleados pueden reducir aún más los gastos de bolsillo a través de una cuenta de reembolso médico, que empresas como Wellmark proporcionan a través de Blue Cross y Blue Shield. Este plan permite que las deducciones de la nómina se reserven y se utilicen en una fecha posterior para pagar los gastos médicos que podrían no estar cubiertos por el plan de seguro médico elegido. Los empleados ahorran dinero y esfuerzo al tener dinero reservado automáticamente, en lugar de verse repentinamente afectados por gastos que tal vez no puedan pagar. Los programas de marketing en el lugar de trabajo son flexibles en el sentido de que los empleados pueden elegir los servicios que necesitan. También existe la conveniencia adicional de que sus servicios se deduzcan directamente de la nómina, en lugar de preocuparse por pagar facturas por separado.
Implementación
Como propietario de una empresa, debe estar familiarizado con el proceso estándar de marketing en el lugar de trabajo. Primero debe encontrar un proveedor de servicios que se adapte a sus necesidades. Luego consulta con el proveedor y hace que un vendedor consulte con cada empleado individualmente, en privado. Luego, los trabajadores pueden especificar qué servicios desean y adaptar el paquete en consecuencia. El proveedor de servicios facturará a su empresa mensualmente. Usted paga la factura y luego recupera el dinero deduciendo el costo del cheque de pago de cada empleado.