A todos los efectos, el IRS trata a un trabajador contratado, a menudo denominado trabajador 1099, como autónomo. En lugar de recibir un W-2 para la presentación de impuestos, los empleados contratados reciben el Formulario 1099. Este es el formulario que usted envía junto con el Formulario 1040 para presentar sus impuestos. A diferencia de un empleado al que se le deducen los impuestos sobre la nómina de su cheque de pago, un empleado contratado es responsable de pagar sus propios impuestos.
Trabajador contratado
Un empleador distingue a un trabajador por contrato de sus empleados regulares. El IRS define a un empleado como cualquier persona bajo la supervisión y el control directos de una empresa. Si una empleada contratada queda fuera de esta definición, recibe tratamiento como trabajadora independiente y se separa de los beneficios de la compañía como compensación médica, por discapacidad y del trabajador. Además, un trabajador contratado no califica para la compensación por desempleo.
formulario 1099
Por lo general, un contratista recibe su salario completo sin que se retengan impuestos de su cheque de pago. Como trabajador contratado independiente del control directo de la empresa, debe pagar sus propios impuestos, impuestos sobre la renta, incluidos los impuestos al Medicare y al Seguro Social, o su parte a la Ley Federal de Impuestos sobre las Contribuciones al Seguro (FICA). En lugar de recibir un W-2, su empleador le proporciona el Formulario 1099 que muestra su salario bruto anual.
Impuestos
Como trabajador por cuenta propia, usted es responsable de pagar el impuesto sobre el trabajo por cuenta propia del 15.3 por ciento, que es su contribución a los impuestos de Medicare y del Seguro Social. Los empleados regulares también pagan el impuesto al Medicare y al Seguro Social, que asciende al 7.65 por ciento. El empleador paga la otra mitad del impuesto FICA. También paga sus propios impuestos sobre la renta. El IRS aconseja a los autónomos que paguen el FICA y los impuestos sobre la renta durante todo el año, reduciendo así la obligación tributaria cuando llega el momento de presentar los impuestos.
Visión
Los empleadores que contratan trabajadores por contrato lo hacen para evitar el costo adicional y la responsabilidad de recaudar impuestos sobre la nómina. La empresa también ahorra dinero al no tener que pagar beneficios como el seguro médico. En algunos casos, las empresas clasifican fraudulentamente a un trabajador como trabajador contratado para eludir sus responsabilidades. Si sospecha que este es el caso, comuníquese con el Departamento de Trabajo de su estado para presentar una reclamación.