Los sistemas de recompensa en el lugar de trabajo son programas de incentivos que fomentan el compromiso y la productividad de los empleados al ofrecer bonificaciones, aumento de salario, tiempo libre adicional u otros premios por un trabajo bien hecho. Los sistemas de recompensas reconocen a los miembros del personal que se destacan en áreas como el servicio al cliente, la lealtad y la capacidad de ventas. Las organizaciones implementan sistemas de recompensas en el lugar de trabajo para retener a los empleados, aumentar la moral y mejorar el servicio y la productividad en general dentro de la empresa.
Aumentar la productividad
Los empleadores que reconocen y recompensan a los trabajadores por sus esfuerzos les brindan un incentivo para desempeñarse mejor y ser más productivos. Los programas de recompensas que se basan en cuotas no solo fomentan una competencia saludable en el lugar de trabajo, sino que también estimulan a los trabajadores a alcanzar los objetivos personales y organizacionales que impulsan la producción.
Mejorar la asistencia
Los sistemas de recompensa en el lugar de trabajo vienen en una variedad de formas. Aunque muchos programas se basan en el desempeño, algunos recompensan la ética laboral, la permanencia y / o la asistencia. Las ausencias no programadas cuestan dinero a las organizaciones. El absentismo afecta el servicio al cliente porque los trabajadores no están disponibles para ayudar a los clientes. Los sistemas de recompensa basados en la asistencia ofrecen a los empleados incentivos para cumplir con su horario y mantener una asistencia perfecta, lo que, a su vez, respalda los resultados de la organización.
Mejorar la moral
La baja moral de los empleados conduce a un desempeño laboral deficiente, al agotamiento y a un mayor ausentismo. La mala asistencia y la insubordinación pueden deberse a que los trabajadores no se sientan bien con su trabajo. Las organizaciones suelen crear sistemas de recompensas en el lugar de trabajo para fomentar un entorno laboral positivo y mejorar la moral de los empleados. Los programas de recompensas motivan a los empleados a alcanzar las metas mientras reducen el agotamiento laboral.
Mejorar la retención
Los programas de recompensas aumentan el compromiso de los empleados y mejoran las actitudes hacia las empresas, inspirando a los trabajadores a hacer bien su trabajo y quedarse más tiempo. Los empleados que se sienten valorados y exitosos tienen más probabilidades de buscar oportunidades de avance dentro de sus empresas actuales. Por lo tanto, los objetivos basados en incentivos son beneficiosos para los empleados y las empresas. Los empleados alcanzan sus metas personales mientras ayudan a las empresas a alcanzar las suyas.