En el campo de los seguros, el principio de indemnización es restaurar al asegurado a la misma condición financiera que tenía antes de una pérdida. Con la compensación de trabajadores, la indemnización describe los pagos hechos a un empleado lesionado o enfermo cuya lesión o enfermedad ocurrió como resultado del empleo. La indemnización de compensación para trabajadores intenta compensar al empleado por los salarios perdidos y hacer que el empleado esté financieramente completo.
Indemnización de compensación para trabajadores gobernada por el estado
Los pagos de indemnización por compensación de trabajadores están regidos por el estado. Cada estado tiene una junta de compensación para trabajadores que crea un programa de beneficios que dicta la cantidad que un empleado recibe en pagos de indemnización. El cronograma establece los pagos mínimos y máximos de indemnización por compensación de trabajadores. Por lo tanto, si un empleado altamente pagado se lesiona y su salario semanal promedio está por encima del máximo, lo máximo que puede recibir es el máximo establecido en el programa de beneficios.
Salario semanal promedio
Además del programa de beneficios, los pagos de indemnización están determinados por el salario semanal promedio del empleado lesionado. El cálculo del salario semanal promedio varía según el estado. En Nueva York y Connecticut, por ejemplo, el salario semanal promedio se calcula tomando el último año completo de salarios y dividiéndolo por 52. En Texas, sin embargo, se calcula dividiendo los salarios de las últimas 13 semanas.
Determinación de discapacidad
El factor final para determinar los pagos de indemnización de compensación para trabajadores es el alcance de la discapacidad. Las lesiones por compensación de trabajadores se dividen en cuatro categorías. Las clasificaciones son invalidez temporal, invalidez parcial permanente, invalidez total permanente y finalmente, muerte. Cada tipo de discapacidad se traduce en un porcentaje con una discapacidad permanente total que es del 100 por ciento y una parcial puede ser tan pequeña como el 50 por ciento. Estos porcentajes se tienen en cuenta a la hora de determinar los pagos de indemnización semanales.
Cálculo de pagos de indemnización
Una fórmula general para calcular los pagos de indemnización es multiplicar el salario semanal promedio por el porcentaje de discapacidad. Luego, esta cantidad se compara con el mínimo y el máximo del estado del programa de beneficios. En algunos estados, el salario semanal promedio también se compara con el salario semanal promedio del estado. Si los salarios del empleado caen muy por fuera del salario semanal promedio del estado, el estado puede aplicar otro factor en el cálculo. Es mejor ponerse en contacto con la junta de compensación de trabajadores de su estado para averiguar cómo se calculan los pagos de indemnización de compensación de trabajadores de su empleado.