Para una pequeña empresa, un equipo exitoso de profesionales de TI representa una pieza necesaria para construir una empresa exitosa. La selección de los candidatos adecuados para los puestos de tecnología de la información incluye identificar a aquellos que poseen los rasgos de personalidad que brindan a los profesionales de TI un marco sólido para el éxito en el campo.
Conceptos básicos de personalidad
Al entrevistar a candidatos para puestos de TI, debe profundizar en sus rasgos de personalidad para ver si tienen las características básicas necesarias para el éxito. Por ejemplo, los profesionales de TI deben poseer un deseo de aprendizaje y logros continuos dentro del campo de la tecnología de la información. Con nuevas tecnologías constantemente en el horizonte, tener un equipo astuto de profesionales de TI puede mantener su pequeña empresa en igualdad de condiciones con otras en la industria. Otros rasgos de personalidad que debe buscar en un profesional de TI incluyen la confiabilidad y la capacidad de adaptarse a un entorno laboral cambiante, como la necesidad de venir los fines de semana para abordar problemas críticos de los sistemas.
Aptitud académica
Las personalidades de los profesionales de TI deben permitir cierto grado de logro académico en campos relevantes para la tecnología de la información. Esto incluye el éxito académico demostrado en campos como las ciencias y las matemáticas. Los profesionales de TI deben tener la capacidad de comprender, comprender y explicar las computadoras y otros componentes tecnológicos utilizados en el lugar de trabajo moderno. Otros atributos necesarios incluyen buenas habilidades de comunicación, como hablar y escuchar.
Interacción en el lugar de trabajo
Los profesionales de la tecnología de la información también ponen en práctica sus diversos rasgos de personalidad y habilidades cuando trabajan en el entorno empresarial. Los profesionales de TI exitosos comprenden los fundamentos del negocio y colaboran con otros profesionales para identificar problemas y desarrollar soluciones a las dificultades tecnológicas. Al contratar a un profesional de TI, debe asegurarse de que tenga la capacidad de lograr soluciones óptimas mediante el uso del pensamiento crítico e innovador.
Consideraciones
Tenga en cuenta los rasgos de personalidad adicionales y las competencias de la industria al evaluar la idoneidad de un candidato para un puesto de tecnología de la información. Los profesionales de TI a menudo manejan datos sensibles y confidenciales. Es necesario contratar a una persona con altos estándares morales y éticos para cumplir con los requisitos de seguridad de la empresa. Las personas también deben sentirse cómodas trabajando como parte de un equipo más grande. Las competencias de la industria necesarias para el profesional de TI incluyen aquellas basadas en la gestión de la información, el desarrollo de software y el cumplimiento.