La Ley de Normas Laborales Justas es la ley federal que rige el pago de los empleados, incluidos los trabajadores asalariados. Aunque la mayoría de los empleados asalariados están exentos del salario mínimo y del pago de horas extra según la FLSA, no todos están exentos. Un empleado asalariado es el que no está exento de la FLSA y está categorizado como "no exento". Para comprender cómo pagarle a un trabajador asalariado, debe determinar si su estado es exento o no exento.
Exento de salario
No tiene que pagar a los empleados asalariados exentos el salario mínimo federal por hora ni las horas extraordinarias. Para calificar para el estado exento, estos empleados deben recibir no menos de $ 455 por semana en salario a la fecha de publicación. Los empleados ejecutivos deben recibir un salario. Los empleados administrativos y profesionales pueden recibir un salario o una tarifa. Los empleados informáticos pueden recibir un salario, una tarifa o una tarifa por hora. Todos estos empleados también deben realizar las tareas laborales para sus categorías, según lo define la FLSA.
Asalariado No exento
Un empleado asalariado que no realiza las tareas requeridas por la FLSA para el estado exento no está exento incluso si su salario es de al menos $ 455 por semana. Debe pagar a un empleado asalariado no exento no menos del salario mínimo de la FLSA de $ 7.25 por hora a partir de la fecha de publicación. También debe pagarle horas extras si trabaja más de 40 horas a la semana. Su salario depende de que trabaje un cierto número de horas a la semana, según lo dicte usted. Por ejemplo, puede basar un salario semanal de $ 500 en una semana laboral de 40 horas. Si la empleada trabaja 39 horas en una semana y no tiene días de beneficios pagados para cubrir el tiempo empleado, puede deducir una hora de pago de su salario.
Deducciones exentas
En general, si un empleado exento asalariado realiza algún trabajo en una semana, debe recibir su salario completo. Si no trabaja en una semana en particular, no tiene que pagarle por esa semana. También debe recibir el pago de un día completo cuando se toma un día libre parcial. Puede deducir de su salario en algunos casos; Las deducciones permitidas incluyen pagos compensatorios recibidos por servicio de jurado o testigo o pago militar a corto plazo, suspensión disciplinaria no remunerada, licencia no remunerada tomada bajo la Ley de Licencia Médica Familiar y si se toma tiempo libre personal durante uno o más días por razones ajenas a enfermedad o discapacidad. También se permiten deducciones durante la primera y última semana de empleo si el empleado no trabaja toda la semana.
Deducciones no exentas
La FLSA tiene deducciones específicas que se pueden retener del pago de un empleado no exento, incluso si está asalariado. Las deducciones permitidas incluyen impuestos sobre la nómina, embargo de salario, anticipos de sueldo y vacaciones y cuotas sindicales. Otras deducciones, como comidas, alojamiento, escasez de efectivo por robo y uniformes, se permiten solo en ciertos casos. Tenga en cuenta que algunas de estas deducciones también se aplican a los empleados asalariados exentos.
Consideraciones
Ya sea que el empleado esté exento asalariado o no exento asalariado, no puede reducir su salario base a menos del requisito de pago mínimo. Sin embargo, puede exigir que todos los empleados asalariados marquen un reloj, ya que la FLSA no prohíbe esta práctica.