Cuando decida cómo pagar a sus empleados, debe considerar los beneficios de pagar por comisión frente a los beneficios del pago asalariado. Ambas opciones tienen ventajas tanto para el empleado como para el empleador. Considere todas las posibles ventajas cuando desarrolle un esquema de pago para sus empleados.
Comisión: Beneficios para el empleador
Los empleadores se benefician al pagar una comisión a sus empleados porque significa que solo le pagan al empleado si hay una venta. Esto elimina la carga de pagar a los empleados por un trabajo que no genera ventas. También mejora los flujos de efectivo del negocio porque significa que a los empleados solo se les paga cuando el dinero proviene de una venta.
Salario: Beneficios del empleador
Pagar a los empleados por salario puede ser beneficioso en una empresa en la que desea ofrecer un sólido soporte al cliente sin presionar las ventas a sus clientes. Al darles un salario a los empleados, se elimina la motivación de simplemente vender los productos más caros a un cliente sin considerar realmente sus necesidades. Tener empleados asalariados puede, por lo tanto, conducir a una mejor satisfacción del cliente.
Comisión: Beneficios para empleados
El pago basado en comisión es beneficioso para los empleados porque reciben un pago basado en sus habilidades y el trabajo que realizan. Para los empleados que trabajan duro y que son expertos en ventas, serán recompensados por sus esfuerzos. Esto puede motivar a los empleados a superar los requisitos mínimos, sabiendo que sus esfuerzos darán como resultado un salario más alto.
Salario: Beneficios para empleados
El salario asalariado ofrece ventajas al empleado porque proporciona ingresos regulares y confiables. Un empleado con un salario sabe exactamente cuánto valdrá cada cheque de pago. Esto significa que el empleado puede presupuestar en torno a su salario sin preocuparse de que sus ingresos sean insuficientes en un momento dado.