Aunque las mujeres han logrado grandes avances en la igualdad en la educación y la participación en la fuerza laboral, relativamente pocas mujeres han llegado al nivel más alto del liderazgo empresarial. Según la encuesta de tendencias sociales y demográficas del Pew Research Center de 2008, el 69 por ciento de los estadounidenses cree que las mujeres y los hombres son líderes igualmente buenos y, sin embargo, las mujeres ocupan solo el 2 por ciento de los puestos de CEO en las empresas estadounidenses Fortune 500.
Rasgos de liderazgo
El estudio Pew Research 2008 identificó las ocho cualidades principales que la mayoría de los estadounidenses cree que son las cualidades de liderazgo más importantes: honestidad, inteligencia, trabajo duro, decisión, ambición, compasión, ser extrovertido y creatividad. De estos, las mujeres fueron juzgadas como iguales o superiores a los hombres en todas las categorías excepto en la decisión. Cuando se trata de honestidad, la cualidad que se cree que es la más importante, el 50 por ciento piensa que las mujeres son más honestas que los hombres, mientras que solo el 20 por ciento piensa que los hombres son más honestos (el 30 por ciento restante no sabe o cree que no hay diferencia). En cuanto a la inteligencia, el 38 por ciento de los estadounidenses piensa que las mujeres son más inteligentes que los hombres, en comparación con el 14 por ciento que piensa que los hombres son más inteligentes que las mujeres. Los encuestados citaron las razones por las que las mujeres no ocupan tantos puestos directivos corporativos de alto nivel como: la discriminación de género, la resistencia al cambio y la tradición del “club de los viejos”.
Inicio de negocios
Según "The Wall Street Journal", el doble de mujeres que hombres iniciaron negocios entre la década de 1980 y la primera década del siglo XXI, pero esto solo redujo la brecha existente entre el número total de negocios propiedad de hombres y de mujeres. . Los ingresos en las empresas propiedad de mujeres son el 21 por ciento de los de las empresas propiedad de hombres. Al explicar la razón de esto, Sharon Hadary, ex directora ejecutiva y fundadora del Centro de Investigación Empresarial de Mujeres, está de acuerdo con la evaluación de que la discriminación de género es uno de los factores principales, pero también cita el problema de una visión autolimitante prevaleciente que, según ella, las mujeres. tienen hacia su vida profesional.
Objetivos
Los hombres tienden a iniciar sus propias empresas para "ser su propio jefe", lo que es compatible con hacer crecer un negocio lo más grande posible. Las mujeres generalmente crean empresas con el objetivo de integrar el trabajo y la familia, un objetivo que es más consistente con mantener el tamaño de sus empresas más pequeño y más manejable. La investigación de Haraday sugiere que las mujeres propietarias de negocios tienen más probabilidades de creer que no podrían obtener un préstamo comercial incluso si lo solicitaran, por lo que a menudo no se molestan en intentarlo.
Problema internacional
Según una encuesta realizada por el Instituto de Liderazgo y Gestión con sede en el Reino Unido, el 73 por ciento de las mujeres consideró que existen barreras para las mujeres que buscan puestos de gestión de alto nivel en el Reino Unido. El estudio, llamado "Ambición y género en el trabajo", sugirió , como la evaluación de Haraday, que las aspiraciones de las mujeres y la claridad de la dirección de la carrera van a la zaga de los hombres, con el 52 por ciento de los hombres teniendo una idea justa o clara del rol particular que querían tener, mientras que el 45 por ciento de las mujeres lo hizo. El estudio de ILM encontró que casi el 70 por ciento de los hombres esperaban convertirse en gerentes de empresas, en comparación con el 50 por ciento de las mujeres.