Cualquiera que esté familiarizado con Aretha Franklin y su música sabe cómo deletrear "respeto". Pero saber cómo inculcar una cultura de respeto en una organización no siempre es tan fácil. Los diferentes valores, actitudes y creencias pueden afectar negativamente la moral y obstaculizar la productividad. Los talleres que enseñan el valor de la diversidad y el respeto de diferentes puntos de vista pueden ayudar a fomentar un espíritu de trabajo en equipo y colaboración.
Diversidad
Los estereotipos influyen injustamente en nuestra visión de otras personas y pueden fomentar la falta de respeto. Para demostrar esto, cuelgue papel de rotafolio por el salón y etiquete cada uno para un grupo diferente: negros, chinos, judíos, mujeres, etc. Haga que todos escriban estereotipos positivos y negativos sobre cada grupo, incluso si no les creen. Cuando todos hayan terminado, discuta cómo los rasgos atribuidos a un grupo en particular no son exclusivos de ellos y por qué es injusto juzgar a todo un grupo basándose en las acciones de unos pocos.
Empatía
Ponerse en el lugar de otra persona puede ser una experiencia reveladora y ayudar a desarrollar el respeto por la otra persona. Dirija una discusión grupal sobre los momentos en que los participantes sintieron que fueron discriminados o tratados injustamente y cómo eso los hizo sentir.
Respeto
Pida a los participantes que se presenten a alguien a quien no conozcan bien o con quien no trabajen con frecuencia. Dedique 10 minutos a preguntarse unos a otros qué significa que se les muestre respeto. Abra la discusión al grupo grande y pídales que compartan lo que escucharon. Discuta los efectos en el individuo y el equipo de trabajo cuando alguien se siente respetado y faltado al respeto.
Acoso
Discuta el comportamiento que constituye acoso, luego reparta escenarios y pida voluntarios para que representen diversas situaciones. Por ejemplo: un hombre rodea a una mujer con el brazo y le dice que es la mujer más bonita de la oficina; una supervisora describe el comportamiento de los hombres en la oficina como "comportamiento masculino típico"; un hombre le dice a una compañera de trabajo que le encantaría verla en bikini. Después del juego de roles, discuta por qué estas situaciones muestran falta de respeto y cómo podrían hacer sentir a alguien.
Comentarios:
Divida al grupo en parejas. Haga que cada persona se turne para decirle a su pareja lo que admira de ellos. Luego pregunte cómo pueden ayudar a su pareja a ser más eficaz en su trabajo. Este ejercicio demuestra respeto por la otra persona como individuo y refuerza la capacidad de escuchar y la comunicación abierta.