Brindar servicios de guardería en el lugar de trabajo puede tener muchos beneficios para las empresas, como mejorar la moral de los empleados, reducir la rotación y atraer a una variedad más amplia de solicitantes. Aunque proporcionar servicios de guardería en el lugar de trabajo puede ser costoso, muchas empresas descubren que en realidad ahorra dinero al disminuir el ausentismo y la rotación de los empleados. Existen varias opciones, desde programas para traer a su bebé al trabajo hasta guarderías en el lugar y cooperativas entre pequeñas empresas.
Beneficios a los empleados
La guardería en el lugar de trabajo es un beneficio importante para muchos empleados, ya que les permite pasar más tiempo con sus hijos durante la jornada laboral. Algunos programas en el lugar permiten a los empleados pasar el almuerzo y los descansos con sus hijos o que las nuevas madres se acerquen y amamanten. Los padres pueden viajar desde y hacia el trabajo con sus hijos, lo que aumenta la cantidad de tiempo que pasan juntos. La guardería en el lugar de trabajo también disminuye la ansiedad de algunos padres, mejorando su capacidad para concentrarse en sus trabajos.
Company Benefits
La guardería en el lugar de trabajo puede mejorar la moral de los empleados y reducir el ausentismo y la rotación porque menos empleados necesitan tomarse un tiempo libre para cuidar a sus hijos, según un artículo de Bloomberg Businessweek. Esto conduce a menores costos de empresa. El mismo artículo cita un estudio del libro “Niños en el trabajo: el valor de los centros de cuidado infantil en el lugar patrocinados por el empleador” en el que dos grandes empresas ahorraron $ 150,000 y $ 250,000 en salarios al brindar cuidado de niños en el lugar. Otro gran ahorro se obtiene al hacer que las nuevas madres vuelvan al trabajo antes, lo que permite a las empresas ahorrar en la contratación y capacitación de reemplazos.
Opciones de guardería
Una gran empresa con una gran cantidad de empleados puede optar por abrir una guardería en el lugar que atienda solo a sus propios empleados. Para otras empresas, una mejor opción puede ser asociarse con una organización o escuela local para brindar servicios. Por ejemplo, la escasez de guarderías asequibles en Rochester, Minnesota, llevó a una asociación entre el proveedor de guarderías Child Care Resource e IBM. Se construyó una nueva guardería junto a IBM, con la asistencia financiera de IBM. Las empresas más pequeñas ubicadas cerca unas de otras pueden considerar unirse para abrir una cooperativa de guardería cercana. Otra opción es asociarse con una guardería local para aceptar a los hijos de los empleados con un descuento.
Desventajas
Antes de optar por un programa de guardería en el lugar de trabajo, las empresas deben considerar si realmente es la mejor opción. Si muy pocos empleados ocupan las guarderías, podría terminar costando mucho dinero. La guardería debe tener la flexibilidad de atraer a una amplia variedad de padres. La guardería en el lugar no es una opción para los padres con niños mayores. Su empresa debe pensar en formas de acomodar a los padres con niños más pequeños en edad escolar que no pueden usar la guardería pero que aún necesitan supervisión después de la escuela. La provisión de servicios de guardería en el lugar de trabajo debe ser una política integral, cuya elaboración puede requerir tiempo y recursos.