La equidad de los empleados y la equidad del equipo difieren en que la equidad del equipo se refiere a la participación en la propiedad de los fundadores de una empresa. El capital social de los empleados no implica necesariamente a los fundadores de una empresa, aunque a veces se emite junto con el capital social del fundador durante el período de inicio de una empresa.
Equidad de equipo
La equidad del equipo se refiere a la división en la propiedad, o equidad, que reciben los fundadores de una startup. Noam Wasserman y Thomas F. Hellman informan que un tercio de las startups dividen equitativamente el capital del fundador. Muchos factores influyen en cómo se divide la equidad del equipo. Por ejemplo, si a un fundador se le ocurre la idea de la empresa o recauda más capital que los otros fundadores, es probable que el fundador reciba una participación mayor. Por ejemplo, Bill Gates y Paul Allen, los fundadores de Microsoft, decidieron que Bill Gates recibiría un porcentaje mayor del capital del equipo que Paul Allen cuando se fundó la empresa.
Equidad de los empleados
Los empleados reciben diferentes tipos de acciones, o acciones, dependiendo de cuándo se unen a una empresa y del rol que desempeñan. Un tipo de capital de los empleados son las acciones restringidas, que se emiten comúnmente a los empleados que estuvieron presentes durante la puesta en marcha o que son altos ejecutivos. El tipo más común de equidad de los empleados es la opción. Este tipo de capital también se emite comúnmente durante el período de inicio de una empresa. El término "opción" es clave, ya que este tipo de acciones confiere a los empleados calificados el derecho a comprar acciones futuras de la empresa a un precio fijo.
porcentajes
Los porcentajes de capital social de los empleados varían de una región a otra y de una empresa a otra. En las regiones donde la cultura de las empresas emergentes tiene una historia larga y desarrollada, los empleados normalmente pueden esperar mayores participaciones en la propiedad, según el capitalista de riesgo Fred Wilson. Generalmente, si los fundadores de la empresa están muy involucrados en la gestión diaria de la empresa, el capital social de los empleados será menor, aproximadamente alrededor del 10 por ciento. Sin embargo, si los fundadores no tienen mucho que ver con las operaciones diarias, las acciones de los empleados suelen ser más altas.
Consideraciones
Otros factores influyen en la división de la equidad del equipo. Por ejemplo, a menudo, cuando los fundadores son miembros de la familia o parientes, la equidad del equipo se divide en partes iguales. Otros factores que influyen en la división de equidad del equipo incluyen la edad, la influencia, la educación, la experiencia laboral y las conexiones dentro de la comunidad empresarial.