Las empresas de dotación de personal corporativo proporcionan a las empresas personal temporal, personal contratado y empleados temporales a permanente (o contrato para contratar). Sus servicios pueden solicitarse por una variedad de razones, desde la necesidad de flexibilidad en una empresa hasta el deseo de ahorrar dinero en el proceso de contratación. Las empresas de dotación de personal corporativo pueden ganar dinero de varias formas diferentes.
Proporcionar personal flexible
Por lo general, las empresas de dotación de personal corporativo proporcionan buenos empleados a las empresas con una necesidad repentina o continua de dotación de personal flexible. Debido a que estas empresas no quieren contratar a un empleado permanente, pero necesitan un buen personal para ocupar puestos específicos, las empresas de personal corporativo pueden proporcionar empleados según sea necesario mientras cobran el mismo costo en salario más los beneficios que un empleado regular le costaría a la empresa.
La mayoría de las empresas de personal que brindan este servicio negocian un porcentaje de cualquier salario por hora que una empresa desea pagar a un trabajador temporal. El salario regular por hora va para el empleado; la empresa de dotación de personal se queda con el porcentaje. Debido a que el contrato se negocia entre el trabajador y la corporación que busca un trabajador temporal, las empresas de personal no tienen que preocuparse por pagar a los empleados cuando no son necesarios, lo que proporciona ahorros adicionales.
Evitar los beneficios adicionales
A diferencia de las empresas regulares, que a menudo brindan generosos beneficios complementarios a los empleados por motivos de retención o contractuales, pocas empresas de personal corporativo brindan beneficios. Debido a que este costo no es parte de los gastos de la compañía de personal, pueden cobrar menos en general por un empleado de lo que pagarían algunas corporaciones y aún así obtener una ganancia generosa.
Contrato de contratación
En algunos casos, las empresas utilizan empresas de contratación de personal como un medio para encontrar buenos empleados en lugar de una forma de cubrir puestos temporales. Estos son trabajos de contrato para contratar. Debido a que existe un claro fin a la obligación del empleado temporal para con la empresa de personal, la tarifa negociada por hora es a menudo más alta que la de un trabajador temporal o contratado estándar.
Tarifas de empresa de dotación de personal corporativo
Dependiendo en gran medida del nivel de los empleados y del tipo de personal proporcionado, las ganancias de las empresas de personal corporativo varían ampliamente. Además, las empresas de contratación de personal que se especializan en diferentes industrias, como los servicios legales o informáticos, a menudo exigen tarifas más altas. Las tarifas de facturación pueden variar de un margen del 25 al 100 por ciento en el salario base del empleado contratado. Algunas empresas de personal corporativo también proporcionan empleados clave a las empresas por una tarifa fija. Las empresas que deseen contratar empleados colocados antes de que finalice el contrato temporal también pueden pagar una tarifa fija por ese derecho.