Como empleador de California, debe pagar los salarios finales a tiempo o puede estar sujeto a sanciones. También debe incluir el pago de vacaciones acumuladas en el pago salarial final de un empleado. Cuando despide a un empleado, debe pagar todos los salarios finales al momento del despido. Debe pagar el salario final dentro de las 72 horas posteriores a la renuncia de un empleado, o en el momento en que renuncia si ha dado al menos 72 horas de anticipación. Estas leyes se aplican tanto a los empleados exentos como a los no exentos. Debido a que a los empleados exentos generalmente se les paga un salario en lugar de un salario por hora, es importante saber cómo calcular correctamente la tasa de pago de un empleado exento para poder pagarle las horas de vacaciones acumuladas, así como un período de pago parcial si corresponde.
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Calcule la tasa de pago final para un empleado exento al que normalmente se le paga semanalmente dividiendo su tasa de pago semanal regular por la cantidad de horas que se espera que trabaje, que normalmente será de 40 para un empleado de tiempo completo. Esto le da su tarifa por hora, que puede usar para calcular su paga de vacaciones acumulada y la paga de su último período de trabajo.
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Determine la tasa de pago de un empleado exento al que se le paga quincenalmente dividiendo su salario regular por el número que se espera que trabaje, que generalmente es 80 para un empleado de tiempo completo.
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Determine la tasa de pago final para un empleado exento que recibe un salario quincenal multiplicando su salario regular por 24 para determinar su salario anual y dividiendo ese número por 52 para obtener su salario semanal. Divida esa cantidad por su número habitual de horas semanales para determinar su tarifa por hora.
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Encuentre la tasa de pago por hora final de un empleado exento pagado mensualmente multiplicando su salario por 12, dividiendo por 52 y dividiendo por su número regular de horas semanales.