La naturaleza de los entornos laborales lleva a las personas a quejarse de vez en cuando. Algunos empleados tienden a convertir esas quejas en sesiones de lloriqueos. El lloriqueo se caracteriza por una actitud negativa sin el deseo de cambiar realmente el problema. Los empleados que lloriquean pierden su propio tiempo y el de otros … Leer más
El sueño americano se basa en la movilidad social y profesional ascendente: todos quieren estar en un lugar mejor en cinco años de lo que están hoy. Si bien esta idea funciona bien en las novelas de O. Henry y para ayudar a inspirar a los emprendedores a iniciar sus propios negocios, a veces no … Leer más
Fomentar sentimientos de gratitud en el lugar de trabajo puede beneficiar la moral de los empleados y ayudarlos a trabajar juntos de manera más eficaz. Cuando los empleados se sienten apreciados, tienden a trabajar más duro y se sienten más leales a la empresa. Además, las personas que expresan gratitud tienen emociones más positivas y … Leer más
La socialización impacta las relaciones humanas en las pequeñas empresas de varias maneras. Proporciona a los empleados las habilidades y costumbres necesarias para participar dentro de la cultura corporativa y aumenta la motivación. Generalmente, la socialización da forma a la forma en que los empleados ven el trabajo en equipo, los hábitos de trabajo y … Leer más