Las leyes laborales federales, como la Ley de Normas Laborales Justas de 1938 y la Ley de Licencia Médica Familiar, contienen regulaciones sobre el pago, las condiciones y horas de trabajo y la licencia no remunerada. Sin embargo, no existen leyes laborales federales que aborden específicamente la disciplina y el despido. El gobierno federal deja el manejo de los asuntos de disciplina y despido al empleador; sin embargo, existen leyes para garantizar que el proceso, una vez iniciado, se lleve a cabo de manera justa.
Empleo a voluntad
Los empleadores se aseguran de que los solicitantes y empleados comprendan que el empleo en la empresa es a voluntad. Empleo a voluntad significa que el empleador tiene derecho a romper la relación laboral en cualquier momento, por cualquier motivo o sin motivo, con o sin previo aviso. Los empleados tienen los mismos derechos para terminar la relación laboral. La doctrina del empleo a voluntad a menudo se malinterpreta como una ley federal; sin embargo, es simplemente una doctrina de práctica estándar a la que los empleadores se adhieren con respecto a la discreción de la gerencia cuando la empresa despide empleados.
Rescisión
La página web del Departamento de Trabajo de EE. UU. Sobre dar aviso de despido a los empleados dice que la FLSA "no tiene requisitos para notificar a un empleado antes del despido o despido". Dicho esto, algunos despidos de empleados están sujetos a la Ley de Notificación de Ajuste y Reentrenamiento del Trabajador, según el tamaño de la empresa, el motivo de los despidos o despidos y la cantidad de empleados afectados. Sin embargo, WARN no influye en la decisión del empleador de despedir o despedir a los empleados; más bien, proporciona procesos y pautas que los empleadores deben seguir cuando despiden o despiden empleados en función de la desaceleración o el cierre de la empresa.
Leyes federales contra la discriminación
El Título VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964, la Ley de Discriminación por Edad de 1967 y la Ley de Estadounidenses con Discapacidades de 1990 son leyes federales que prohíben las prácticas laborales injustas. En el contexto de las decisiones relacionadas con el empleo, las prácticas desleales pueden consistir en emitir advertencias disciplinarias para las mujeres y no disciplinar a los hombres, o despedir a alguien por su raza u origen nacional. Aunque no existen leyes federales que dicten cómo o cuándo los empleadores pueden disciplinar o despedir a los empleados, existen leyes que prohíben a los empleadores disciplinar o despedir injustamente a los empleados.
Trato desigual
Algunos empleadores tienen políticas disciplinarias formales, como la disciplina progresiva, en la que los empleados reciben dos o tres advertencias por mal desempeño, violaciones de políticas o mala conducta en el lugar de trabajo. Si la empleada participa en el mismo comportamiento o acciones por las que recibió advertencias disciplinarias o escritos, la empresa puede decidir despedirla. Se advierte a los empleadores que apliquen los mismos procedimientos disciplinarios en todos los casos o podrían ser acusados de trato desigual. Por ejemplo, si un gerente de departamento despide a un empleado porque estuvo ausente del trabajo tres días seguidos, otro gerente de departamento le da al empleado una advertencia disciplinaria por escrito, que probablemente se definiría como un trato desigual, porque los gerentes de departamento tienen prácticas inconsistentes. con respecto a la disciplina y el despido. No existe una ley federal que pueda determinar cómo los empleadores deben aplicar sus procesos disciplinarios; sin embargo, existen leyes que requieren que los empleadores apliquen las reglas disciplinarias de manera consistente, independientemente del departamento o las circunstancias del empleado.
Apoyo sindical
La Ley Nacional de Relaciones Laborales prohíbe la disciplina y el despido de empleados en función de si el empleado es partidario del sindicato. Durante una campaña de representación sindical, tanto los empleadores como los sindicatos están sujetos a ciertas condiciones de laboratorio durante el período de seis semanas previo a una elección sindical. Durante ese período, la NLRA prohíbe específicamente a los empleadores disciplinar o despedir a un empleado simplemente porque está a favor del apoyo sindical o incluso si no está a favor del apoyo sindical en los casos en que el empleador realmente da la bienvenida a la representación sindical.