El pago por turno diferencial es una compensación adicional que un empleador ofrece a quienes trabajan en turnos impopulares, como turnos de noche, fines de semana o días festivos. Aunque el pago por turno diferencial se puede usar junto con dinero extra, como horas extras y bonificaciones, para aumentar su sueldo, no todos son elegibles y los empleadores deben seguir algunas estipulaciones legales al ofrecer este tipo de compensación.
Trabajadores elegibles
Cada organización establece sus propias reglas sobre quién es elegible para el pago por turno diferencial. Algunos empleadores pueden ofrecer ese pago solo a ciertos tipos de trabajadores, para turnos específicos o para trabajadores que se ofrecen como voluntarios para realizar diferentes turnos. Los empleadores no están obligados a ofrecer un salario diferencial por turno, y pueden optar por ofrecer la recompensa a cualquier persona que elijan siempre que no actúen de manera discriminatoria. Es ilegal que los empleadores discriminen por motivos de origen nacional, edad, raza, género, religión, color, embarazo, información genética, edad o discapacidad.
Funciona en el mismo turno
US Legal informa que es legal que una empresa pague a algunos trabajadores el salario diferencial de turno sin extender el mismo salario a otros trabajadores en el mismo turno, siempre que la razón de esto no sea discriminatoria. Una razón legítima, por ejemplo, sería que los trabajadores que reciben la paga se ofrezcan como voluntarios para trabajar el doble, permaneciendo desde la tarde hasta la noche.
Gorras
Algunos empleadores pueden poner límites a la cantidad de dinero que los empleados pueden ganar con el pago diferencial por turno. Por ejemplo, el Departamento de Salud Mental y Retraso Mental del Estado de Texas y el Departamento de Salud prohíben a los supervisores pagar a los empleados más del 15 por ciento de su salario mensual en compensación diferencial de turno por turnos nocturnos. Para los turnos de fin de semana, el límite es del 5 por ciento.
Horas extraordinarias
Las regulaciones federales requieren que la mayoría de los empleadores paguen "tiempo y medio" a los trabajadores que dediquen más de 40 horas a la semana. Algunos estados pueden tener leyes adicionales sobre horas extra que requieren que los estados otorguen una compensación adicional a los empleados que trabajan más de ocho horas por día. La ley considera que el salario diferencial por turno es parte de la tarifa de pago regular de un empleado, por lo que debe agregarse al salario por hora regular antes de que un empleador calcule "tiempo y medio". Por ejemplo, alguien que gana $ 9 por hora más $ 1 por hora de pago diferencial por turno ganaría $ 15 por hora cuando trabaja horas extras.