Discriminación por edad

Si usted es un empleador privado con al menos 15 empleados que trabajan para usted durante 20 semanas o más al año, está sujeto a la ley federal bajo el Título VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964. Puede estar sujeto a las pautas de igualdad de oportunidades de empleo si tiene un … Leer más

El pago por turno diferencial es una compensación adicional que un empleador ofrece a quienes trabajan en turnos impopulares, como turnos de noche, fines de semana o días festivos. Aunque el pago por turno diferencial se puede usar junto con dinero extra, como horas extras y bonificaciones, para aumentar su sueldo, no todos son elegibles … Leer más