El título de consultor conlleva algunas similitudes con el título de empleado, pero también existen algunas diferencias marcadas en términos de beneficios laborales, métodos de pago y la cantidad de tiempo que el consultor puede esperar estar empleado. Los empleadores deben tener cuidado al clasificar a los trabajadores como consultores o contratistas porque el etiquetado incorrecto de los trabajadores puede dar lugar a fuertes multas y honorarios legales.
Consultores de nómina o contratistas
Una empresa que necesita contratar a un consultor externo por un período prolongado de tiempo puede encontrar que el trabajador está mejor clasificado como empleado, particularmente si su contrato es por una cantidad determinada de horas de trabajo o meses en lugar de estar vinculado a la finalización de un trabajo. tarea o proyecto particular. Los consultores no clasificados como empleados trabajan como contratistas independientes.
Retenciones
Un consultor clasificado como empleado recibe el pago a través de un sistema de nómina estándar que incluye retenciones para impuestos sobre la renta, impuestos del Seguro Social e impuestos al Medicare. Al final del año, el trabajador recibe un formulario W-2 que indica la cantidad total de sueldos o sueldos pagados durante el año, así como el total de todos los impuestos retenidos. Los contratistas independientes reciben un formulario de impuestos 1099-MISC al final del año y son responsables de pagar el impuesto sobre el trabajo por cuenta propia, que incluye los impuestos del Seguro Social y Medicare, sobre las ganancias. La empresa que contrata al contratista independiente no aporta nada a los impuestos del trabajador.
Beneficios básicos
Los empleados de una empresa tienen acceso a determinados beneficios básicos, tanto si son empleados de forma temporal como a largo plazo. Los beneficios de compensación para trabajadores y la posibilidad de solicitar los beneficios del seguro de desempleo no se ofrecen a los consultores que trabajan como contratistas independientes. Si el consultor no tiene un trabajo de nómina en ninguna empresa, entonces también es el único responsable de obtener un seguro médico independiente y planificar la jubilación. A menudo, los empleados tienen acceso a un seguro médico grupal y a la planificación de la jubilación a través de sus empleadores.
Plazo de trabajo
A diferencia de los empleados que pueden sentir que un puesto que ocupa personalmente es permanente o al menos seguro, los consultores se contratan por un período predeterminado. Esto puede estar asociado a la duración de un proyecto en particular o por un período de tiempo particular. Por ejemplo, una empresa de construcción que construye una oficina junto a un humedal puede contratar a un consultor ambiental para garantizar el cumplimiento de todas las leyes durante el proceso de construcción. La empresa contrata al consultor por la duración del proyecto y le paga una tarifa fija por el alcance del proyecto o por horas por cada hora de trabajo. Sin embargo, si la misma empresa desea aumentar la productividad de octubre a diciembre para maximizar las ganancias de fin de año, se puede contratar a un experto en eficiencia como consultor por un período de tiempo específico, como los meses de octubre, noviembre y diciembre.