El empleo a voluntad es un tipo de empleo común que se comparte entre una gran mayoría de la población activa. La relación de trabajo a voluntad permite legalmente a un empleador liberar a un empleado de sus deberes en cualquier momento, con o sin causa. Esta relación también permite que un empleado renuncie a su puesto, con o sin causa, con o sin notificación anticipada o renuncia formal.
A voluntad
En la relación empleador-empleado, se requiere que el empleador administre políticas y procedimientos que sean legales, y se espera que el empleado se adhiera a las políticas y procedimientos del empleador. Si bien estos requisitos están vigentes, la relación de trabajo a voluntad establece que ninguna de las partes está formalmente obligada entre sí. Como resultado, el empleado no tiene más obligaciones o responsabilidades con el empleador después de dejar su puesto, y el empleador no tiene más obligaciones con el empleado al despedir al empleado.
Consideraciones del empleador
El empleo a voluntad proporciona al empleador un margen de maniobra adicional fuera de la capacidad de despedirlo en cualquier momento. La relación a voluntad le brinda al empleador la capacidad de ajustar y cambiar legalmente el puesto, los salarios y los beneficios del empleado sin previo aviso o reconocimiento del empleado. Como resultado, el empleador puede completar actividades como degradar a un empleado, reducir o eliminar beneficios y salarios, y eliminar el tiempo libre remunerado sin previo aviso al empleado.
Excepciones
Hay varias excepciones al empleo a voluntad, y tres excepciones principales tienen precedencia. Según la Oficina de Estadísticas Laborales de EE. UU., La excepción de política pública establece que los empleadores no pueden despedir a un empleado cuando el despido viola una "política pública explícita y bien establecida del Estado". La excepción del contrato implícito establece que un empleador no puede despedir a un empleado cuando un contrato verbal o implícito garantiza la seguridad laboral del empleado. La excepción del pacto de buena fe prohíbe a los empleadores despedir empleados por causas injustas. Aunque estas excepciones se aplican a un empleador, estas excepciones no impiden que un empleado renuncie legalmente a su puesto en cualquier momento, por cualquier causa o por ninguna.
Detalles del estado
Cada estado tiene su propia interpretación del empleo a voluntad. De hecho, no todos los estados reconocen la relación laboral a voluntad. Además, no todos los estados reconocen todas las excepciones a voluntad. En octubre de 2000, 43 estados reconocieron la excepción de política pública, 38 estados reconocieron la excepción implícita del contrato y solo 11 estados reconocieron la excepción del pacto de buena fe.