¿Ha oído hablar de una familia disfuncional, pero un lugar de trabajo disfuncional? Sí existen, y si te despiertas todas las mañanas temiendo el trabajo, estás rodeado de trabajadores que parecen inmaduros o gobernados por sus emociones, o te das cuenta de que tu empresa tiene problemas comerciales de los que nunca parece salir, es posible que te encuentres en uno. . Los lugares de trabajo disfuncionales pueden ocurrir debido a personas o políticas disfuncionales. Pueden ir desde lugares de trabajo donde el acoso es la norma hasta aquellos con empleados maravillosos y competentes que deben enfrentar el estrés de un jefe que nunca hace nada, por lo que ellos tampoco pueden.
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Mantenga su integridad personal. Rehúse involucrarse en el drama de su compañero de trabajo. En cambio, concéntrese en hacer bien su trabajo y en mantenerse objetivo y sin emociones en su trabajo. Mantenga registros de los incidentes que le impiden hacer su trabajo correctamente o que le afectan negativamente. Por ejemplo, si tenía lista su parte de un proyecto, pero su compañero de trabajo no completó la suya, por lo que no cumplió con la fecha límite, regístrelo. De esta forma, tendrá detalles o incidencias a su favor si se le acusa de irregularidades.
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Identifique cómo el lugar de trabajo es disfuncional. ¿Se permite o incluso se fomenta el acoso? ¿La competencia llega al punto en que los trabajadores amenazan a otros y no se hace nada? ¿Se incumplen constantemente los plazos debido a decisiones de los superiores? Dedique unos días a observar su lugar de trabajo y luego llegue a una conclusión sobre lo que lo hace disfuncional. Dé nombres a los problemas que identifique. Por ejemplo, tal vez haya un exceso de "comportamiento mezquino y egoísta". Tal vez haya "un despido tolerado de la política de la empresa". Escribe notas sobre tus conclusiones para que puedas revisarlas más tarde.
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Revise sus notas después de que haya pasado al menos un día. Pregúntese: "¿Mi lugar de trabajo es realmente disfuncional o es este mi problema? ¿Me molestan estas personas? ¿No me gusta esta línea de trabajo? ¿Me estoy desempeñando mal?". Si la respuesta a estas preguntas es "Sí", es posible que no tenga un lugar de trabajo disfuncional. Más bien, es posible que solo necesite cambiar de trabajo para satisfacer sus deseos personales. Hable con un amigo de confianza que comprenda su lugar de trabajo, un colega cercano o el psicólogo de la empresa, si lo tiene, para decidir si el lugar de trabajo es realmente disfuncional.
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Aislar las causas de la disfunción. Si bien es probable que contribuyan a ello, es poco probable que la causa de la disfunción se limite a unas pocas personas frustrantes. Incluso si esas personas están causando la disfunción, pregúntese si no las han dejado ir. A menudo, un lugar de trabajo disfuncional es el resultado de políticas de gestión o de la empresa débiles. Haga una lista de todo lo que vea que pueda estar causando un lugar de trabajo disfuncional.
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Verifique si otras personas conocen la disfunción y si se está haciendo algo al respecto. Si se ha contratado a un nuevo gerente, las juntas se reúnen para discutir nuevas políticas o se está celebrando una audiencia con respecto a uno de los empleados, es probable que la gerencia ya sepa sobre el problema y esté trabajando para solucionarlo. En este punto, es posible que su voz chirriando sobre el problema solo sirva para ralentizar las cosas, por lo que es posible que desee simplemente esperar. Sin embargo, si el problema se ha agravado tanto que sufre ansiedad mental o una cantidad significativa de estrés, debe hablar con su jefe o un consejero para asegurarse de que está mentalmente sano.
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Inicie el proceso de resolución del problema. Si ha verificado si se está haciendo algo sobre el problema y no se ha hecho nada, reúnase con su jefe u otro superior y discuta sus inquietudes. Asista a la reunión de manera cortés y respetuosa. Presente el problema disfuncional como un problema que no solo lo afecte a usted, sino a todo el lugar de trabajo, y exprese interés en trabajar juntos para ayudar a resolver el problema. Si encuentra hostilidad por parte de la persona con la que se está reuniendo, acuda a su jefe, si existe. Si no es así, o si encuentra la misma hostilidad, es posible que desee comenzar a buscar otro trabajo. Continuar trabajando en un lugar donde no está satisfecho puede causarle más estrés y frustración.