Los sindicatos en Estados Unidos buscan garantizar que los trabajadores de muchas industrias diferentes reciban una compensación justa por el trabajo que brindan a sus empleadores. Aunque tradicionalmente sirvieron a los trabajadores de las industrias manufactureras, los sindicatos han intentado responder al auge de las industrias de servicios en la economía estadounidense. Algunas industrias de servicios, como la comida rápida, han demostrado ser más difíciles de sindicalizar que otras.
Historia
Los sindicatos en Estados Unidos se establecieron por primera vez a fines del siglo XIX para promover los derechos de los trabajadores en las fábricas y otras industrias manufactureras. El crecimiento de las industrias de servicios en Estados Unidos, que comenzó a superar a las industrias manufactureras en el empleo a mediados del siglo XX, ha contribuido a una disminución de la afiliación sindical en Estados Unidos. A partir de 19, hay 20 millones de trabajadores estadounidenses sindicalizados, aproximadamente la misma cantidad que estaban sindicalizados en 2011. Los empleadores de la industria de servicios contratan menos trabajadores para administrar una instalación que los fabricantes y las grandes fábricas, lo que contribuye a las dificultades para la sindicalización en las industrias de servicios.
Sindicatos de la industria de servicios
Incluso con la disminución de la afiliación sindical, existen muchos sindicatos para representar a los trabajadores en las industrias de servicios estadounidenses. Uno de ellos es el Sindicato Internacional de Empleados de Servicios, que cuenta con 2.1 millones de trabajadores norteamericanos en las industrias de servicios como miembros, a partir de 2011. El SEIU representa a los empleados de servicios en el cuidado de la salud, incluidas enfermeras y trabajadores de atención domiciliaria, servicios de propiedad, como personal de mantenimiento y servicios públicos. La AFL-CIO, una federación de sindicatos estadounidenses de todo tipo, está afiliada a numerosos sindicatos de la industria de servicios, incluida la Federación Estadounidense de Empleados del Gobierno y National Nurses United.
Industria de servicio rápido
La industria estadounidense de servicio rápido está caracterizada por corporaciones más grandes que operan multitud de negocios más pequeños que atienden directamente a los consumidores, como los establecimientos de comida rápida. A partir de 2011, los trabajadores de la mayoría de las empresas de servicio rápido, incluidas las grandes franquicias como Burger King y McDonald's, no estaban en gran parte sindicalizados. Los intentos realizados para sindicalizarse entre los empleados de Starbucks en 2003 y entre los empleados de Jimmy John en 2011 no aprobaron una votación oficial de la Junta Nacional de Relaciones Laborales necesaria para reconocer un sindicato. Los trabajadores industriales del mundo han apoyado muchos intentos de sindicalizar la industria de servicios rápidos.
Papel de los sindicatos
Los sindicatos existen para representar las preocupaciones de seguridad y los problemas de seguridad personal de los empleados ante los empleadores. Los sindicatos también sirven como un foro donde se pueden debatir diferentes ideas sobre cómo la administración y los empleadores deben tratar el trabajo. La AFL-CIO informa que los trabajadores estadounidenses sindicalizados, incluidos los de las industrias de servicios, ganan alrededor de un 30 por ciento más en salarios que los trabajadores no sindicalizados a partir de 2011. Los defensores del sistema de sindicatos argumentan que los sindicatos brindan seguridad esencial a los trabajadores, mientras que los opositores de el sistema argumenta que los sindicatos perjudican la economía al exigir que las empresas paguen más por los empleados, lo que reduce su capacidad para contratar más trabajadores o aumentar las operaciones.