Las organizaciones con una gran cantidad de empleados en un grupo específico que operan muchas horas o las XNUMX horas del día a menudo incorporan una jerarquía de gerentes, supervisores y supervisores asistentes para garantizar que las operaciones comerciales se desarrollen sin problemas las XNUMX horas del día. Un asistente de líder de equipo es un profesional que generalmente dirige un departamento en un turno específico bajo la dirección de un líder de equipo o supervisor.
Cualificaciones
Se requiere un diploma de escuela secundaria o GED para un puesto de asistente de líder de equipo y muchos empleadores prefieren al menos un título de asociado. Se requiere al menos un año de experiencia en supervisión en una industria similar. Un líder asistente de equipo debe comunicarse de manera efectiva, liderar a otros y tener fuertes habilidades de motivación y organización. Se requieren habilidades informáticas eficientes porque el trabajo generalmente implica el uso de software para informar métricas.
Supervisión
Un asistente del líder del equipo se asegura de que los empleados cumplan con las responsabilidades diarias en un turno de trabajo asignado. Esto incluye delegar tareas diarias, responder preguntas de los empleados y resolver problemas. El asistente del líder del equipo a menudo entrevista a los empleados potenciales junto con los supervisores y gerentes, y ayuda en el proceso de selección de empleados. Al final de cada turno, el asistente del líder del equipo completa todos los informes necesarios para la revisión de un supervisor.
Las manos en
Los jefes de equipo auxiliares deben conocer todas las funciones de los empleados que supervisan y ayudarlos a garantizar que se cumplan los objetivos operativos a diario. Junto con las responsabilidades de supervisión, los jefes de equipo asistentes a menudo realizan tareas similares a las de los empleados que supervisan. Esto incluye realizar tareas para los empleados que están de vacaciones o se toman un tiempo libre por motivos personales o de salud.
Sueldo
El salario puede variar para un asistente del líder del equipo en función de varios factores: las responsabilidades del trabajo, la cantidad de empleados que supervisa el asistente del líder del equipo, el tipo de empleador y el turno de trabajo. La Oficina de Estadísticas Laborales de los Estados Unidos informó un salario promedio de los líderes de equipo en diferentes ocupaciones e industrias en 2009. Los líderes de equipo en ocupaciones generales y de gestión de operaciones ganaban un salario promedio que oscilaba entre $ 72,143 y $ 72,948 por año en los sectores civil y privado. Los jefes de equipo auxiliares ganan salarios similares o ligeramente más bajos según el turno de trabajo. Si un asistente del líder del equipo supervisa y dirige a los empleados en un turno en el que no trabajan otros supervisores, generalmente tienen responsabilidades similares a las del líder del equipo. En algunas industrias, como la venta al por menor y la producción, los salarios son generalmente menores. En sectores que requieren un título como ingeniería, finanzas y salud, los salarios son más altos.