Las leyes laborales de los Estados Unidos se aplican a los empleados a tiempo parcial, como es el caso de los empleados a tiempo completo. Los detalles de la ley pueden variar entre los empleados a tiempo parcial y los empleados a tiempo completo, pero los empleadores deben establecer las reglas que se aplican a sus empleados a tiempo parcial y a los empleados a tiempo completo.
Horas de trabajo declaradas
Generalmente, empleados a tiempo parcial que trabajan menos de 40 horas semanales. Esto coloca el título de empleado a tiempo parcial a cualquier persona que trabaje para su empresa una hora por semana hasta aproximadamente 39 horas por semana.
Realiza el pago
El pago por hora de un empleado a tiempo parcial también es un requisito que debe indicar el empleador. Generalmente, los empleados a tiempo parcial ganan un salario por hora en lugar de una tarifa o salario por hora que puede pagarle a un empleado a tiempo completo.
Beneficios
Los empleadores no tienen que ofrecer beneficios complementarios a los empleados a tiempo parcial, incluido el seguro médico y los planes de jubilación. La única excepción a esta regla son los empleados a tiempo parcial que trabajan 1,000 horas para una empresa que ofrece planes de pensión a los empleados. De acuerdo con la ley federal ERISA, deben tener acceso al mismo plan de pensiones que los empleados a tiempo completo.
Rescisión
Los empleadores a tiempo parcial están sujetos a las mismas políticas y procedimientos de la empresa que todos los demás empleados. Si un trabajador a tiempo parcial no cumple con los estándares de la empresa o rompe una de las reglas de la empresa, el empleador puede terminar la relación empleador-empleado. Por ejemplo, si los empleados de la empresa tienen que estar certificados por OSHA, los empleados a tiempo parcial también deben estar certificados por OSHA.
Deducciones de nómina
Los empleados a tiempo parcial están sujetos a las deducciones de impuestos estatales y federales de los cheques de nómina. Estas deducciones incluyen impuestos de Seguro Social y Medicare y cualquier impuesto estatal que corresponda.
Ley sobre estándares laborales
Según el Departamento de Trabajo de EE. UU., Los empleados a tiempo parcial están exentos de las reglas que se rigen por la Ley de Normas Laborales Justas. La ley requiere que los empleadores paguen el salario mínimo básico a los empleados de tiempo completo y que paguen el pago de horas extras por horas que excedan una semana laboral típica. Sin embargo, esta ley no se aplica a los empleados a tiempo parcial.