Los empleadores deben determinar la situación laboral de todos los trabajadores. Dependiendo de los deberes laborales y la paga de un trabajador en particular, un empleador puede clasificar al empleado como "exento" o no exento ". Esta clasificación de empleo describe los diversos derechos y protecciones a los que tiene derecho el trabajador según la Ley de Normas Laborales Justas (FLSA ) y otras leyes laborales y de empleo.
Definición
No exento se refiere a la situación laboral de un trabajador en función de cómo recibe el pago. No exento también se refiere a la cantidad de pago a la que tiene derecho un trabajador. Los empleados no exentos reciben protección bajo las disposiciones sobre salarios y horas de la FLSA. La División de Horas y Salarios regula los acuerdos de tiempo y pago entre empleadores y empleados no exentos. La mayoría de los empleadores públicos y privados deben cumplir con estas regulaciones.
Importancia
El propósito del estado de empleo no exento es garantizar que los trabajadores reciban un pago exacto por el trabajo que realizan. El estado de no exención también garantiza que los empleadores paguen a los trabajadores el salario mínimo requerido por la ley. Actualmente, el salario mínimo federal es de $ 7.25 por hora. En algunos estados, el salario mínimo es más alto que el mínimo federal porque el costo de vida lo requiere. Por ejemplo, el salario mínimo en California es de $ 8.00 por hora, a partir de enero de 2008. El estado de empleo no exento brinda a los empleados cubiertos recursos legales si un empleador viola las regulaciones laborales.
Estructura de pago
Según la FLSA, los empleadores deben pagar a los empleados no exentos por todas las horas trabajadas, incluidas las horas extraordinarias. Las horas extraordinarias son cualquier cantidad de tiempo que exceda las 40 horas en una semana laboral, de acuerdo con las normas laborales. Los empleados no exentos tienen un salario y un horario de trabajo establecidos y deben recibir una compensación por el tiempo dedicado a realizar las tareas laborales. Los empleadores deben pagar a los empleados no exentos una vez y media su tasa de pago regular por las horas extraordinarias.
Exentos versus no exentos
La principal diferencia entre un trabajador no exento y un trabajador exento son los derechos que reciben con respecto a los salarios y el tiempo trabajado. Los empleadores deben pagar a los empleados no exentos un salario por todas las horas trabajadas. Los empleados exentos reciben la misma tarifa de pago independientemente del número de horas trabajadas en una semana. Los trabajadores que pertenecen a la categoría administrativa, ejecutiva o profesional de empleo generalmente se consideran empleados exentos. Este tipo de trabajo suele implicar trabajos de oficina no manuales.