Los términos empleado "clasificado" y "no clasificado" se refieren a la Ley Federal de Normas Laborales Justas. Por lo general, a los trabajadores clasificados se les paga por hora, y la FLSA establece estándares sobre el salario mínimo por hora y la tarifa de horas extra de 1 1/2 veces la tarifa por hora si el empleado trabaja más de 40 horas por semana. Los empleados no clasificados suelen ser empleados asalariados. Sin embargo, estas son definiciones amplias.
Empleados clasificados
A los empleados clasificados a veces se les llama trabajadores "obreros", nombrados así por las camisas de trabajo de mezclilla azul que los trabajadores solían usar. Cualquier empleado que no encaja en la categoría no clasificado se define automáticamente como empleado clasificado. Por lo general, a los empleados clasificados se les paga una tarifa por hora y sus deberes laborales son rutinarios, siguiendo un conjunto específico de normas y reglas. Ejemplos de empleados clasificados son los trabajadores de mantenimiento y construcción, el personal de oficina y los técnicos. Un empleador debe tener cuidado al definir el estado de un trabajador al examinar los requisitos del trabajo contra los estándares de la FLSA. Los deberes laborales, no los títulos laborales, diferencian a los empleados clasificados de los no clasificados. Por ejemplo, un recolector de basura podría llamarse administrador de gestión de desechos, pero debido a que sus deberes laborales son rutinarios y estándar, es un empleado clasificado.
Empleados no clasificados
A los empleados no clasificados a veces se les llama trabajadores de "cuello blanco", nombrados por las camisas de vestir blancas que a menudo se usan con un traje de negocios. Por lo general, son ejecutivos de empresas, administradores, representantes de ventas externos y profesionales, que ganan un salario o comisión en lugar de un salario por hora. Con algunas excepciones, un empleado no clasificado debe ganar al menos $ 455 por semana, el mínimo federal para los empleados ejecutivos, administrativos y profesionales exentos de la FLSA, a partir de 2012. También se le debe pagar su salario completo todas las semanas, sin importar cómo muchas horas trabajó.
Tipos de trabajadores no clasificados
Según la FLSA, las tareas laborales no clasificadas generalmente se dividen en una de tres categorías: ejecutiva, profesional o administrativa. Un empleado se considera ejecutivo si la descripción de su trabajo incluye la gestión de dos o más empleados, la función principal del trabajo es la gestión y sus comentarios pueden afectar a otros empleados, como contratar, despedir o ascender. Los puestos profesionales generalmente son trabajos que requieren un tipo específico de educación o licencia, como abogados, maestros, contadores, médicos y científicos. Un puesto administrativo que califica como no clasificado requiere que el empleado sea capaz de tomar decisiones independientes. Los puestos en finanzas, recursos humanos, contabilidad, administración de computadoras y marketing son ejemplos de estos puestos.
Sin clasificación
Hay algunas posiciones que están específicamente excluidas de ser definidas como no clasificadas o clasificadas. Por ejemplo, los trabajadores agrícolas no están cubiertos por las reglas de horas extra de la FLSA. Los trabajadores ferroviarios están cubiertos por la Ley de Trabajo Ferroviario y los conductores de camiones están cubiertos por la Ley de Autotransportistas.