Las agencias de empleo temporal reducen la cantidad de tiempo que un empleador dedica a ocupar puestos de trabajo vacantes. Sin embargo, antes de utilizar un servicio temporal, es importante verificar el proceso de selección de empleados de la agencia. Al realizar un poco de diligencia debida, se asegura de que cada trabajador temporal que entre por sus puertas tenga antecedentes penales limpios.
Algunas agencias lo hacen
Algunas agencias de empleo realizan automáticamente una verificación de antecedentes de cada trabajador temporal. Para ahorrar dinero, un trabajador temporal a menudo se somete a una verificación de antecedentes después de ser aprobado para trabajar para la empresa temporal. La minuciosidad de la verificación de antecedentes puede variar según la agencia temporal. Por ejemplo, algunas agencias pueden verificar únicamente los antecedentes penales. Otros pueden buscar antecedentes penales, antecedentes de delincuentes sexuales, fraude, empleo, bases de datos de terroristas y más. Algunas agencias verifican los registros temporales de los siete años anteriores. Otros verifican los antecedentes de toda la vida.
Algunas agencias no
Para ahorrar dinero, hay agencias temporales que no someten a los solicitantes a una verificación de antecedentes. Si tiene una asignación de trabajo temporal que desea que una agencia temporal cubra solo después de completar una verificación de antecedentes, es importante avisar a la agencia. La agencia puede exigirle que cubra el costo de la verificación de antecedentes o que le pase los gastos al trabajador temporal.
Alternativas
Si su empresa desea una verificación de antecedentes y la agencia temporal no puede cumplir con su solicitud, puede realizar sus propias verificaciones de antecedentes utilizando servicios de verificación de antecedentes de empleados externos (consulte Recursos). La mayoría de las empresas cobran una tarifa fija por una verificación de antecedentes individual. Esta tarifa puede oscilar entre $ 14.95 y $ 49.95 o más, según la empresa. Es bueno darse una vuelta antes de elegir una empresa de verificación de antecedentes. Busque una empresa de renombre que brinde servicio al cliente, junto con informes actualizados y completos que sean fáciles de solicitar y acceder.
Antes de comprobar
Por ley, es necesario obtener el consentimiento de un empleado antes de realizar una verificación de antecedentes sobre él. Asegúrese de que el consentimiento esté por escrito. Al poner el consentimiento por escrito, tiene una prueba documentada de que el trabajador temporal aceptó la evaluación. Su empresa pierde dinero si gasta dinero continuamente en verificaciones de antecedentes, solo para que el solicitante temporal no pase la evaluación. Por esta razón, considere hacer que el empleado pague por su propia verificación de antecedentes como contingencia para el empleo.