La ética en el lugar de trabajo se refiere al estándar de conducta prescrito que los miembros de una determinada organización y empresa deben aplicar en sus relaciones laborales. La ética se deriva de valores humanos como el respeto, la responsabilidad, la integridad y los estándares de comportamiento personal de una persona. Mantener la ética en el lugar de trabajo permite a los gerentes y empleados mantener límites respetables al respetar el espacio personal y el espacio de trabajo de los demás.
CÓDIGO DE CONDUCTA
Una organización o empresa debe tener un código de conducta prescrito para describir a los empleados el comportamiento aceptado en el lugar de trabajo. La gerencia puede diseñar un programa ético para dirigir y capacitar a los empleados sobre qué comportamientos son aceptables en el lugar de trabajo y expresar sus puntos de vista sobre las relaciones en el lugar de trabajo. Por ejemplo, en algunas empresas es inaceptable tener una relación sentimental con un compañero de trabajo. El código de conducta debe explicar la relación adecuada de gerente a empleado, la relación de empleado a empleado y la relación de empleado a cliente. La gerencia debe comunicar estas instrucciones a todos los empleados.
Definición de comportamiento apropiado e inapropiado
Los servicios prestados por una empresa y los valores de la empresa determinan los estándares y límites éticos que los empleados deben respetar en el trabajo. En un entorno hospitalario, por ejemplo, es una violación ética y un traspaso de fronteras que un médico pida dinero prestado a sus pacientes. En el caso de contacto personal, un programa ético debe definir el alcance del contacto inapropiado con otras personas en el lugar de trabajo, la falta de respeto a la privacidad y el espacio personal de otra persona y el mal uso de la propiedad de la empresa, como un teléfono o un vehículo. La violación de esta ética puede tener ramificaciones en el lugar de trabajo, incluidas diferencias personales, renuncia de empleados valiosos, suspensión o despido del trabajo.
Límites de gestión
A veces es necesario que una empresa tenga dispositivos de vigilancia o que los empleados prueben el uso de drogas o alcohol para mantener las medidas de seguridad en el lugar de trabajo. Sin embargo, la empresa debe diseñar dichos sistemas para minimizar la intrusión en el espacio personal del empleado. La gerencia debe comunicar al personal sobre la importancia de la vigilancia en términos de seguridad y monitorear el progreso de su trabajo. Si la gerencia siente la necesidad de registrar las pertenencias de un empleado o los cajones de la oficina en caso de sospecha de robo, debe hacerlo en presencia del empleado.
Importancia de la ética y los límites
El respeto de la ética y los límites en el lugar de trabajo proporciona un entorno de trabajo cómodo que aumenta la productividad. Los límites permiten a los empleados saber lo que está mal y lo que está bien en el lugar de trabajo y conocer sus derechos en el lugar de trabajo, por ejemplo, cuando un supervisor delega injustamente el trabajo, insiste en el exceso de horas extraordinarias o exige favores sexuales. La ética y los límites del lugar de trabajo también fomentan el respeto entre los empleados y les brindan un sistema para lidiar con los conflictos en el lugar de trabajo.