Si bien un tatuaje era un signo de un pandillero hace varios años, hoy es parte de la cultura. Sin embargo, eso no significa que todos los empleadores vean los tatuajes y los piercings corporales como adiciones bienvenidas al código de vestimenta. Muchos empleadores discriminan a las personas con tatuajes y es legal.
Discriminación ilegal
Si su empresa se niega a ofrecerle un ascenso porque es mujer, eso es discriminación. Si una empresa no lo contrata simplemente por su origen étnico, raza, religión o propensión sexual, tiene un caso de discriminación. Sin embargo, la discriminación por tatuajes y perforaciones corporales no es ilegal. Así como un traje de baño para una apariencia relajada en la playa puede ser uno que le encantaría usar fuera del entorno de la playa, si trabaja en una oficina, no lo hace porque va en contra del código de vestimenta. Lo mismo ocurre con los piercings corporales y los tatuajes.
Derechos del empleador
El empleador tiene derecho a establecer un código de vestimenta para su organización. Si tiene perforaciones en el cuerpo, él puede solicitarle que se quite las joyas relacionadas mientras está en el trabajo. Si bien no puede quitarse un tatuaje, su empleador puede exigirle que cubra el tatuaje mientras trabaja. Si una apariencia libre de perforaciones y tatuajes es parte del uniforme y está en el código de vestimenta, él tiene todo el derecho a despedirte si no sigues las reglas.
Promociones
Si bien es posible que pueda conseguir un trabajo incluso si tiene un tatuaje o una perforación en el cuerpo, probablemente no avanzará en la escalera. Mire a la gerencia media y alta para ver si alguno de ellos tiene tatuajes. Lo más probable es que ninguno de ellos lo haga. Si tienes un tatuaje que no se ve, estás de suerte. En la mayoría de los casos, el empleador no está en contra del arte corporal, simplemente no quiere que se refleje en su negocio. Si los clientes y otros empleados no pueden verlo, no es así.
Tipo de trabajo
Su ocupación elegida marca la diferencia si puede mostrar sus tatuajes o piercings. Si trabaja en una fábrica como obrero, es posible que deba quitarse las joyas perforadas por razones de seguridad, pero los tatuajes son perfectamente aceptables. Sin embargo, si su trabajo implica administrar a otros o trabajar con el público, pierda los piercings y cúbrase el tatuaje. Algunas personas todavía encuentran ofensivos los tatuajes y los piercings.
Trajes de discriminación
Puede demandar por discriminación si una empresa lo despidió, no logró promocionarlo o no lo contrató debido a un tatuaje o un piercing. Sin embargo, probablemente perderías. Debido a que la mayoría de los abogados se dan cuenta de esto, le resultará difícil encontrar a alguien que se ocupe de su caso. Si pierde, podría terminar pagando los gastos de litigio de la empresa.