La contratación de nuevos médicos para una práctica médica o un grupo de atención médica es esencial para desarrollar una agencia de renombre con profesionales talentosos y de alta calidad. El uso de una agencia de contratación puede aumentar sustancialmente los costos de contratación, ya que los reclutadores cobran por encontrar y examinar a los que consideran los candidatos más adecuados para su organización. Sin embargo, existen formas rentables de contratar médicos de forma independiente sin pasar por un cazatalentos médico.
Organizaciones médicas
Las organizaciones médicas nacionales a menudo ayudan a sus miembros a encontrar empleo a través de bolsas de trabajo y otras herramientas de búsqueda de empleo. Comuníquese con estas organizaciones o sus grupos de sucursales locales para obtener información sobre cómo puede conectarse con médicos calificados para su práctica. Si estás buscando un proveedor especializado o de nicho, como un oncólogo u optometrista, acude a las academias nacionales especializadas en estas profesiones para realizar tu búsqueda y publicitar tu vacante.
Escuelas de medicina y programas de residencia
Si está dispuesto a contratar a un médico recién salido de la escuela, las escuelas de medicina y los programas de residencia pueden ser recursos valiosos para encontrar médicos calificados. Comuníquese con los departamentos de colocación laboral de las facultades de medicina de su área para analizar las opciones para revisar los currículos y entrevistar a los candidatos adecuados. También puede tener la opción de participar en ferias de empleo de escuelas de medicina en las que promueve los méritos de su práctica u organización de atención médica y tiene la oportunidad de reunirse con médicos que buscan trabajo.
Organizaciones profesionales
Utilice sus contactos en organizaciones profesionales para que otros sepan que está contratando médicos. Ya sea que pertenezca a grupos de redes como clubes rotarios o cámaras de comercio o esté involucrado en asociaciones y sociedades médicas, sus contactos existentes pueden ayudarlo a difundir el tipo de candidato que está buscando. Este tipo de enfoque no solo es rentable, sino que también puede crear un grupo de solicitantes mejor examinado porque recibirá recomendaciones personales de socios comerciales que conoce y en los que confía.
Publicidad
Utilice los espacios publicitarios tradicionales para contratar médicos. Las bolsas de trabajo profesionales en línea y las publicaciones médicas son lugares para llegar a candidatos potenciales. Utilice su propio sitio web para publicar su vacante y proporcionar detalles sobre el puesto que está intentando cubrir, incluidas las calificaciones necesarias para los solicitantes. También puede abrir la búsqueda de empleo a otros médicos de su organización que puedan conocer colegas interesados en nuevas oportunidades profesionales. Considere la tarifa de un buscador como un incentivo para quien refiera a un candidato excepcional a su organización.