Los informes sobre métricas, las medidas que se utilizan para evaluar algún aspecto del desempeño de una empresa, no tienen valor si los gerentes no pueden convertir los datos en resultados. Los indicadores clave de desempeño, o KPI, dan significado a las métricas al garantizar que los datos sean relevantes para las metas y objetivos … Leer más
Los empleadores miden el desempeño laboral de los empleados a través de una variedad de herramientas y procesos. Algunas usan más de una, pero las empresas más pequeñas a menudo eligen una herramienta que les funciona mejor y la usan de manera consistente. Estos sistemas de medición, llamados evaluaciones de desempeño, deben parecer justos y … Leer más
La mayoría de las estructuras corporativas son jerárquicas o igualitarias. En una estructura corporativa jerárquica, hay varios niveles de administración y un empleado puede tener supervisores y subordinados. En una empresa de estilo igualitario, sin embargo, todos los empleados comparten la misma responsabilidad y poder. En el momento de la publicación, los estilos de gestión … Leer más
La confiabilidad es esencial para el desempeño de los empleados. La confiabilidad consiste en la medida en que se puede contar con un individuo u otra entidad para hacer lo que se espera de él. Por ejemplo, un empleado confiable es aquel que llega a trabajar a tiempo y está preparado para completar su trabajo … Leer más