El desarrollo de conceptos para restaurantes implica detalles de planificación para muchas cuestiones prácticas en lugar de simplemente elegir un estilo de cocina. Es importante elegir si un restaurante se enfoca en comida de lujo, informal o rápida, pero otros aspectos críticos en el desarrollo de su concepto incluyen planificar el diseño del restaurante, estudiar … Leer más
Los objetivos estratégicos de recursos humanos son metas alineadas con las metas de la organización. De hecho, en «Teoría y práctica de la gestión de recursos humanos», los autores John Bratton y Jeffrey Gold identifican la gestión estratégica de recursos humanos como el «proceso de gestión que requiere que las políticas y prácticas de recursos … Leer más
La evaluación comparativa es el proceso de comparar lo que está haciendo su empresa con lo que está haciendo la empresa con mejor desempeño en su industria. La evaluación comparativa de procesos, uno de los tres tipos de evaluación comparativa, compara los procesos operativos. La evaluación comparativa de rendimiento compara líneas de productos, marketing y … Leer más
Las organizaciones pueden ser buenas en proyectos tácticos, como mudarse a un nuevo edificio o presentar un nuevo producto. Estos son proyectos que tienen un objetivo operativo, que probablemente no implique contribuciones de la mayoría de los empleados dentro de la organización. En estos proyectos, cumplir un objetivo táctico a tiempo y dentro del presupuesto … Leer más
El departamento de recursos humanos apoya los objetivos de una organización mediante el reclutamiento, la contratación, la capacitación y la gestión de empleados para que desempeñen funciones en la empresa. Los profesionales que trabajan en el departamento de recursos humanos conducen y dirigen reuniones con posibles empleados, trabajadores actuales y personal administrativo para crear planes … Leer más