Las represalias en el lugar de trabajo no son infrecuentes y pueden tener consecuencias para los empleadores y los empleados, que van desde el despido hasta la acción legal. Es una situación negativa en la que una de las partes casi siempre se ve afectada negativamente de alguna manera. Aunque no siempre es posible evitar las represalias de los empleados, hay cosas que puede hacer para reducir los casos de represalias en su lugar de trabajo.
Definición
La represalia del empleado es cuando la carrera de un trabajador se ve afectada negativamente porque un empleador quiere vengarse de ella por razones profesionales o personales. Por el contrario, los empleados también pueden tomar represalias contra sus supervisores y empleadores. En estos casos, los empleados se vengan de sus empleadores por acciones justas, como una suspensión justificada, despido o revocación de un beneficio que el empleador no tiene que proporcionar legalmente.
Formas de represalia
Las represalias por parte de los empleados pueden presentarse de muchas formas, como escribir críticas negativas sobre su empleador en Internet, presentar una demanda, acudir a los medios de comunicación con la esperanza de obtener cobertura de prensa negativa de su empleador o presentar un reclamo ante una agencia reguladora.
Cuando los empleadores toman represalias contra los empleados, generalmente lo hacen despidiendo, suspendiendo o evaluando negativamente el desempeño de un empleado. Desafortunadamente, a menos que un empleado pueda proporcionar evidencia fundamentada de que se está tomando represalias contra él, el empleador puede salirse con la suya; este suele ser el caso, ya que depende del empleado demostrar que fue agraviado.
Causes
Los desacuerdos de personalidad, los incidentes fuera del lugar de trabajo y las relaciones personales pueden provocar represalias por parte de los empleados. Por ejemplo, si un empleado está saliendo con su supervisor, pero su superior le dice al supervisor que despida a ese empleado por robar, el empleado despedido puede tomar represalias. Aunque su despido hubiera sido justo, es posible que quiera dañar la carrera de su pareja por poner su trabajo sobre su relación.
Las represalias por parte de los empleadores también pueden deberse a razones personales, pero a menudo se deben a que un empleado dañó la reputación de la empresa de alguna manera. Por ejemplo, suponga que un empleado que trabaja para una empresa de construcción advierte un peligro en un lugar de trabajo y lo informa al propietario de la empresa. Cuando el propietario se encoge de hombros ante el empleado, presenta una queja ante la Administración de Salud y Seguridad Ocupacional (OSHA) y alerta a su periódico local. Cuando OSHA investiga y encuentra a la compañía en violación, el propietario despide al empleado que hizo un reclamo por tener que pagar una gran multa y recibir mala prensa. En este ejemplo, el empleador se equivoca al proporcionar un entorno de trabajo inseguro y despedir a un empleado sin una causa justa.
Legalidad
Los empleadores no pueden tomar represalias legalmente contra un empleado que elige ejercer sus derechos protegidos. Por ejemplo, suponga que su empleada siente que ha sido discriminada debido a su género, lo cual es ilegal. Cuando no logra una acción satisfactoria después de acudir a su supervisor y recursos humanos, presenta una queja ante la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC). No puede despedirla ni disciplinarla en este caso porque presentó una denuncia; tiene derecho a hacerlo. Aunque podría disciplinar al empleado por otras razones, como un desempeño deficiente, debe hacerlo solo si está justificado y tiene pruebas que respalden sus acciones; de lo contrario, se está abriendo a una demanda.
Prevención
En el ejemplo anterior, despedir a un empleado por ejercer sus derechos protegidos resultaría en más problemas de los necesarios para su empresa y el empleado. Una de las mejores formas de prevenir las represalias de los empleados es simplemente no participar en ellas. El hecho de que usted sea el jefe y pueda hacer algo para dañar a sus empleados no significa que deba hacerlo o que sea legal.
Por otro lado, los empleados a quienes personalmente no les agradan sus superiores pueden tomar represalias contra ellos, lo que, a su vez, dañaría su negocio. Cuando se trata de prevenir represalias por parte de los empleados, asegúrese de que su lugar de trabajo no sea hostil. Está perfectamente bien que los compañeros de trabajo se mezclen y socialicen, especialmente en su tiempo libre, pero cuando esas relaciones personales se vuelven amargas e interfieren con el negocio, puede intervenir y exigir profesionalismo. Anime a todos los empleados a dejar atrás sus sentimientos personales y actitudes negativas en el trabajo para que estas cosas no interfieran con sus deberes laborales.