Los contratos laborales son un aspecto importante de la fuerza laboral estadounidense, ya que muchas empresas entregan parte de su carga de trabajo a los contratistas, que brindan los servicios necesarios. Los contratos laborales varían según la empresa individual y las responsabilidades específicas, pero todos deben consistir en pautas generales. Eso incluye la descripción de los deberes, la duración del contrato, el tipo de pago que se realizará y los riesgos del contratista que realiza el proyecto.
Obligaciones
Por lo general, la primera información que detalla un contrato de trabajo son los deberes que se espera que se cumplan. Todas las obligaciones de ambas partes deben describirse con gran detalle, en un lenguaje que todos los involucrados puedan entender. Una palabra mal escrita o una frase mal interpretada puede hacer que un trabajo no se realice como se desea o que no se cumplan las expectativas del contratista. Algunos contratos laborales también consisten en “outs” para cualquiera de las partes, y estos también deben estar bien definidos.
Largo
Los contratos laborales deben proporcionar la cantidad de tiempo en el que se espera que se complete un proyecto. Por lo general, esto significa una fecha específica, e incluso una hora, acordada por ambas partes antes de firmar el trato. Ocasionalmente, los contratos laborales consisten en más de un proyecto y, por lo tanto, deben consistir en múltiples marcos de tiempo específicos para cada trabajo.
Pago
La cantidad de dinero que se transferirá del empleado al contratista es otro aspecto vital incluido en los contratos laborales. Además de cuánto, los contratos laborales a menudo deben indicar el día en el que se realizará un pago, o días, en el caso de pagos múltiples. Los gastos de suministros y el tipo de suministros que se van a comprar también deben detallarse en los contratos laborales, al igual que los anticipos que se hacen al contratista.
Riesgos
Todo contrato laboral debe contener riesgos potenciales para el empleador y el contratista. Los riesgos a menudo incluyen lesiones potenciales, daños a la propiedad de un contratista u otros peligros de realizar un trabajo. La mayoría de los contratistas comprenden los riesgos de su trabajo, pero este aspecto de los contratos laborales debe detallarse con gran detalle para proteger a la empresa y al trabajador.
Firmas
Una vez que ambas partes hayan obtenido y leído un contrato laboral, deben firmarlo y fecharlo para indicar que comprenden sus términos. Ambas partes obtienen una copia del acuerdo firmado antes de que comience el trabajo real. Una vez que se firma un contrato laboral, todo se pone en marcha. Aquellos que se desvían del acuerdo pueden ser encontrados en "incumplimiento" del contrato y sujetos a multas.