Cuando se adquiere un empleado, el individuo posee la totalidad o un porcentaje de sus beneficios de jubilación. Si el empleado se separa de su trabajo, no pierde ninguno o todos sus beneficios. Los empleadores establecen un cronograma según el cual los empleados adquieren derechos en incrementos o todos a la vez. El tipo de plan de beneficios que ofrece un empleador determina cuánto tiempo debe trabajar un empleado antes de obtener el derecho a los beneficios de jubilación. Dado que la adquisición de derechos usualmente toma un período de años, no todos los empleados sin derechos adquiridos son empleados nuevos.
Adquisición
Cuando un empleado se une a una empresa, el empleador puede ofrecer un plan de jubilación. Durante los primeros dos o más años, el empleador puede contribuir a la cuenta de jubilación del empleado. Pero, si el empleado se va antes de ganar el derecho a cobrar la cantidad aportada, el individuo pierde todos o una parte de los beneficios acumulados durante el tiempo no adquirido en el trabajo. Los empleadores generalmente redistribuyen la cuenta del empleado fallecido entre las cuentas de jubilación de los empleados actuales.
Planes de beneficios
El Departamento de Trabajo de EE. UU. (USDOL) rige los planes de jubilación y define los tipos de planes de beneficios que un empleador puede proporcionar. Los empleados con un plan de beneficios definidos pueden tener que trabajar durante cinco años antes de adquirir el 100 por ciento de los derechos adquiridos. O los empleados pueden adquirir gradualmente un plan de beneficios definidos. Los empleados siempre tienen derecho a las cantidades que aportan a su plan de jubilación en un plan de contribución definida, que incluye planes 401 (k). Los empleadores pueden exigir que los empleados trabajen durante un período de años antes de obtener acceso a las contribuciones de los empleadores.
Horarios de derechos adquiridos
En un plan de beneficios definidos, la adquisición de derechos significa que los empleadores pueden requerir que los empleados trabajen hasta cinco años para ganar el derecho a todos sus fondos de jubilación. Si los empleadores eligen un horario graduado, los empleados pueden tener que trabajar tres años para ganar el 20 por ciento de los derechos adquiridos. En cuatro años, los empleados obtienen el 40 por ciento y el 60 por ciento después de cuatro años en el trabajo. A los siete años, el empleado adquiere derechos adquiridos en un 100 por ciento, según el USDOL. El USDOL ofrece a los empleadores la opción de dos programas de adquisición de derechos para los planes de contribución definida 401 (k). Los empleados pueden tener derecho al 100 por ciento de las contribuciones de los empleadores (vesting vesting) después de tres años. Los empleadores pueden elegir un calendario gradual en el que los empleados accedan a porcentajes crecientes de las contribuciones de los empleadores después de dos, tres, cuatro, cinco y seis años.
Separación laboral
Cuando deja un trabajo antes de adquirir los derechos adquiridos, tiene derecho a retirar sus contribuciones a un plan 401 (k). No tiene que jubilarse para retirar fondos de su cuenta de jubilación. Independientemente del grado en que se le otorguen cuando se separe de un trabajo, tiene derecho a un porcentaje o a todas las contribuciones que usted y / o su empleador hicieron.