La afiliación a sindicatos está disminuyendo constantemente, con solo el 11.3 por ciento de los trabajadores pertenecientes a sindicatos en 2012, según la Oficina de Estadísticas Laborales. El BLS informa que, por el contrario, el 20.1 por ciento de los trabajadores estaban en sindicatos en 1983. Los sindicatos han abordado muchos problemas en el lugar de trabajo en su larga historia y han contribuido a la creación de leyes diseñadas para proteger a los trabajadores, como la Ley de Normas Laborales Justas. . Conocer los problemas que abordan los sindicatos puede ayudarlo a evitar huelgas y otros problemas con los sindicatos.
Movimiento obrero temprano
La Unión Nacional de Trabajadores se creó en 1866, y esta fundación dio inicio al movimiento obrero moderno. Los primeros miembros del sindicato presionaron por condiciones de trabajo más seguras, jornadas laborales más cortas, tiempo libre durante los fines de semana, el fin del trabajo infantil y los derechos de negociación colectiva. Muchos de estos objetivos se lograron a través de la Ley de Normas Laborales Justas, una ley federal diseñada para proteger los derechos de los trabajadores. La FLSA limita el trabajo infantil, exige el pago de horas extra por las horas trabajadas que superen las 40 horas semanales y exige que los empleadores lleven un registro del tiempo de sus empleados. La Ley de Salud y Seguridad Ocupacional, otra ley federal respaldada por muchos sindicatos, estableció estándares de seguridad para los lugares de trabajo y requiere que los empleadores tomen precauciones de seguridad basadas en los riesgos específicos que plantea su industria.
Horas y horas extraordinarias
Los sindicatos a menudo presionan para que sus miembros trabajen horas específicas. Por ejemplo, un sindicato podría intentar limitar el número de horas extra que los trabajadores deben trabajar o podría solicitar un pago de horas extra más alto que el que exige la FLSA. Los miembros del sindicato ocasionalmente se involucran en huelgas, durante las cuales se niegan a trabajar, si sienten que las condiciones laborales son injustas, y los miembros del sindicato pueden hacer huelga por exceso de horas, trabajo de fin de semana y otras cuestiones relacionadas con el tiempo.
Las condiciones de trabajo
Las condiciones laborales son un problema importante para muchos sindicatos. Los trabajadores pueden protestar, negociar o hacer huelga por condiciones peligrosas, problemas con la supervisión o dificultades para cumplir con los objetivos del lugar de trabajo. En 2012, por ejemplo, un sindicato de maestros en Chicago se declaró en huelga para cambiar los criterios de evaluación del trabajo, negociar la duración de la jornada escolar, evitar el cierre de escuelas y detener los programas de reforma que creían que dañarían a los estudiantes.
Salario
Los salarios son un problema común con los sindicatos. Los sindicatos a menudo utilizan su capacidad de negociación colectiva para negociar salarios más altos. Según la Oficina de Estadísticas Laborales, los miembros del sindicato ganaron un promedio de $ 5.02 por hora más que los miembros no sindicalizados en 2012. Las huelgas sindicales a veces se enfocan en recortes salariales, cambios de contrato y problemas similares que afectan sueldos y salarios.