Un aprendizaje es un programa de formación formal a través del cual los trabajadores adquieren experiencia y conocimientos en un oficio calificado. Los oficios que ofrecen pasantías a menudo implican trabajo práctico que los trabajadores no pueden aprender sin experiencia de primera mano. Los empleadores que ofrecen pasantías deben asegurarse de que su programa cumpla con las leyes estatales y federales, pagando a los aprendices los salarios que especifica la ley.
Regulaciones Federales sobre Horas Laborales
Los aprendices deben recibir al menos el salario mínimo especificado por la Ley de Normas Laborales Justas por las horas que pasan trabajando. Los empleadores deben indicar qué tipo de trabajo recibirán pago los aprendices en un acuerdo escrito. A medida que el aprendiz adquiere y utiliza habilidades mientras trabaja para el empleador, debería recibir aumentos salariales. El empleador debería estipular en el acuerdo cómo y cuándo entrarán en vigor los aumentos salariales. Si el aprendiz asume las funciones de un trabajador profesional, debería recibir la misma paga que un profesional. Por ejemplo, si se le pide al aprendiz que maneje una carga de trabajo profesional porque no hay suficientes profesionales presentes, debe recibir el salario de un profesional independientemente de su clasificación y nivel de habilidad, dice el Departamento de Trabajo.
Regulaciones federales sobre horas de instrucción
Sin embargo, no todas las horas que los aprendices dedican a aprender les dan derecho a una compensación. El tiempo que pasan en un salón de clases, u otra forma de instrucción en la que no están trabajando, no necesariamente les da derecho a una compensación. Si los empleados van a recibir una compensación por estas horas de instrucción, el acuerdo de aprendizaje debe especificarlo por escrito.
Regulaciones estatales
Los estados pueden hacer cumplir sus propias regulaciones sobre el salario mínimo para los aprendices. Los aprendices pueden tener derecho a una parte del salario mínimo estatal. Los estados también pueden limitar la cantidad de horas que puede trabajar un aprendiz. El departamento de trabajo del estado puede decirles a los empleadores y empleados qué tipo de compensación deben recibir los aprendices.
Salarios típicos
Un aprendiz puede recibir una parte del salario que recibe un profesional en su campo. El aprendiz puede ganar 1/3 del salario de un profesional cuando realiza aproximadamente 1/3 del trabajo que realiza un profesional, por ejemplo. Además, las leyes estatales o locales pueden regir el salario mínimo que deben recibir los profesionales. El estado puede sostener que un aprendiz debe recibir un aumento de salario después de completar una cierta cantidad de horas, denominadas horas de crédito. En California, los aprendices generalmente reciben del 35 al 50 por ciento del salario de un profesional, con aumentos cada seis meses. Si el empleador no cree que el trabajo del aprendiz amerite un aumento después del período de tiempo especificado, es posible que deba despedir al aprendiz en lugar de seguir pidiéndole que trabaje al ritmo actual. Los aprendices pueden tener derecho a formas adicionales de compensación como beneficios de salud en algunos estados y oficios.