Los objetivos se utilizan en una variedad de contextos comerciales y de búsqueda de empleo. Son declaraciones breves que describen exactamente lo que desea. Si bien su objetivo general, por ejemplo, puede ser conseguir un trabajo, la declaración de su currículum puede indicar que desea un trabajo como enfermera. En un contexto comercial, las declaraciones de objetivos brindan detalles precisos sobre cómo planea lograr un objetivo comercial.
Los CVs
Uno de los lugares más comunes en los que se encontraron declaraciones objetivas en el pasado fue en los currículums. Eran de una a tres líneas de texto en la parte superior de un currículum que le informaban un poco al empleador sobre el nivel de experiencia de los candidatos y qué tipo de trabajo querían. Un objetivo del currículum, por ejemplo, podría haber dicho: "Pintor de casas con experiencia en interiores y exteriores busca un puesto como capataz de pintura". Fueron breves y concisos, y le informaron al empleador por qué estaba enviando su currículum. Sin embargo, una desventaja de resumir las declaraciones objetivas era que a menudo eran generales y amplias. No le dijeron a un empleador qué título de trabajo quería un solicitante de empleo. Un objetivo de currículum amplio e ineficaz podría haber dicho: "El estudiante de posgrado busca un trabajo a tiempo parcial con un horario flexible". Esta declaración no solo no le diría al empleador lo que el solicitante podría hacer, sino que todo el enfoque de la declaración estaba en el solicitante y sus deseos, no en las necesidades del empleador, donde debería haber estado.
Anticuado
Los objetivos del currículum se están volviendo obsoletos rápidamente. Los perfiles profesionales, las declaraciones de marca personal o los resúmenes profesionales son ahora la forma en que los solicitantes de empleo demuestran sus habilidades y destrezas. Un perfil, declaración o resumen proporciona detalles específicos y orientados a la acción sobre la experiencia pasada y el conjunto de habilidades de un solicitante. Pueden adoptar la forma de oraciones con viñetas o pueden estar en forma de párrafo. También le permiten al empleador saber qué tipo de trabajo desea un candidato en función de una lista de habilidades y logros profesionales.
Objetivos de negocio
Los gerentes comerciales deben crear metas para sus empresas que definan dónde quieren que esté la empresa en el futuro. Una meta es una declaración intencionalmente amplia y vaga que describe la visión de una empresa. Los objetivos proporcionan una dirección general para los líderes y empleados de la empresa y sirven como una guía general para las decisiones y acciones comerciales.
Objetivos de negocios
Una declaración objetiva en el contexto empresarial, por otro lado, se compone de una o dos frases que describen los resultados exactos que desea la empresa. Les dice a los empleados exactamente lo que deben hacer para alcanzar los objetivos de la empresa. Los objetivos tienen plazos, son realistas, específicos y alcanzables. Señalan exactamente lo que debe hacer la empresa para lograr sus objetivos.