Un empleado flexible es aquel cuyas horas de trabajo difieren del tradicional turno regular, la semana laboral de 40 horas, según el Departamento de Trabajo de EE. UU. Los empleados flexibles varían las horas en que comienzan y terminan el trabajo, aunque deben completar una cantidad acordada de horas durante un período de pago. El empleo flexible puede proporcionar a los empleados un mejor equilibrio entre el trabajo y la vida personal y puede ayudar a los empleadores a mejorar la productividad y la retención de empleados.
Circunstancias personales
Los empleados flexibles negocian un acuerdo individual con su empleador para adaptarse a sus circunstancias personales y los requisitos del trabajo. Algunos empleados flexibles comienzan temprano en la mañana y terminan temprano en la tarde para poder estar en casa cuando sus hijos hayan terminado la escuela. Otros pueden comenzar y terminar el trabajo en los horarios estándar de la empresa en la mayoría de los días hábiles, pero ocasionalmente varían sus horas para estar libres para una actividad específica. Los empleados que apoyan activamente a organizaciones benéficas pueden utilizar el trabajo flexible para ganar tiempo libre para su trabajo voluntario.
Requisitos del puesto
El trabajo flexible es una opción solo si hay suficientes empleados disponibles para cumplir con los requisitos del trabajo. En el sector minorista, por ejemplo, debe haber suficientes empleados en el lugar durante el horario normal de funcionamiento de la tienda para brindar el nivel adecuado de servicio a los clientes. En la fabricación, los empleados flexibles pueden necesitar organizar sus horas de trabajo de acuerdo con los patrones de turno para que la empresa pueda mantener los niveles de producción. En las empresas donde la disponibilidad de los empleados es un problema, los empleadores pueden especificar las horas de trabajo principales cuando los empleados flexibles deben estar disponibles.
Trabajando en casa
En algunas ocupaciones, los empleados flexibles pueden optar por trabajar en casa durante parte o la totalidad de su período de trabajo. El trabajo a domicilio es adecuado para empleados que realizan tareas administrativas o telefónicas, así como para gerentes y ejecutivos que quieran trabajar en proyectos lejos de las distracciones de la oficina. Los empleados que trabajan desde casa utilizan conexiones de red seguras para acceder a los datos de la empresa y comunicarse con sus colegas.
Beneficios del empleador
Un informe de Regus, un proveedor de lugares de trabajo flexibles, encontró que el 85 por ciento de las empresas estadounidenses ofrecen trabajo flexible, aunque el 35 por ciento lo ofrece solo al personal superior. Los encuestados informaron que el trabajo flexible ofrecía importantes beneficios para su empresa. Les permitió atraer empleados y retener a personas que podrían haberse ido a empresas que ofrecían trabajo flexible. La mitad de los encuestados consideró que la productividad mejoró después de la introducción del trabajo flexible, mientras que el 75 por ciento consideró que mejoró la satisfacción y motivación de los empleados.