Los empleados que se lesionan en el trabajo generalmente son elegibles para los beneficios de Compensación para Trabajadores. Algunos estados tienen un programa adicional de seguro por discapacidad que brinda cobertura a las personas que se lesionan fuera del trabajo. En California, se llama Seguro Estatal de Discapacidad (SDI) y los empleadores lo retiran directamente a través de la nómina.
Explicación
En su talón de pago, verá "SDI" en la lista de impuestos o retenciones, junto con los impuestos federales y el Seguro Social. SDI le permite recibir algunos ingresos, aunque menos que su tasa de pago actual, durante los momentos en que no puede trabajar debido a una discapacidad temporal. También le permite recibir pagos cuando se toma un tiempo libre en virtud de la Ley de Licencia Familiar y Médica, como cuando tiene un bebé o debe cuidar a un pariente enfermo.
Tarifas
A partir de 2011, la tasa impositiva para SDI es del 1.2 por ciento de los salarios imponibles hasta $ 93,316. La tasa impositiva o el límite salarial pueden cambiar de un año a otro.
Retenciones de nómina
Como empleador, usted es responsable de retener el dinero de SDI de los cheques de pago de los empleados. Si paga a los empleados directamente, simplemente retenga el monto de su cheque. Si utiliza una empresa de nómina, esa empresa se hará cargo de las deducciones por usted.
Pago
Los empleadores deben enviar los pagos del SDI junto con otros impuestos al Departamento de Desarrollo del Empleo. El departamento proporciona cupones de impuestos para acompañar esos pagos. El tiempo para presentar los pagos del SDI depende de la frecuencia con la que acumule más de $ 500 en impuestos sobre la renta de nómina (PIT). Es posible que deba pagar los impuestos el día después de la nómina, bisemanalmente, mensualmente o trimestralmente.