Más allá del cheque de pago, las empresas tienen una amplia gama de opciones al considerar la compensación de los empleados. Los problemas de calidad de vida surgen constantemente cuando los trabajadores son encuestados sobre lo que buscan en un trabajo y los gerentes reconocen los beneficios de una fuerza laboral feliz y productiva. Esto se aplica a las empresas de nueva creación que pueden tener recursos en efectivo limitados para pagar a los empleados, así como a las empresas establecidas que buscan mejorar sus resultados. Un análisis de la Incentive Research Foundation concluyó que "los incentivos no monetarios son en realidad más efectivos y, por lo tanto, más eficientes para captar la atención de un empleado".
Seguro de salud.
Una forma clave de compensación no financiera es el seguro médico. Los empleadores son responsables de la gran mayoría de la cobertura del seguro médico. La cobertura grupal es mucho menos costosa que las pólizas individuales, por lo que aunque los empleados a menudo contribuyen a su propia cobertura, no obstante se benefician al reducir drásticamente los gastos médicos. Muchos empleadores también ofrecen pólizas de seguro de vida y por discapacidad para proteger aún más a los trabajadores y generar su lealtad.
Horario flexible
El horario flexible permite a los empleados trabajar horas fuera del marco de tiempo estándar de 9 a 5. Esto puede ser un gran beneficio para los padres que necesitan llevar a sus hijos a las citas durante el día. También es beneficioso para los empleados que trabajan mejor temprano en la mañana o tarde en la noche, y otros que pueden necesitar tiempo para atender asuntos personales sin tener que tomar días por enfermedad. Esto funciona mejor para algunas industrias que para otras. Las sucursales bancarias, por ejemplo, son menos flexibles porque suelen estar abiertas durante el horario comercial normal. Sin embargo, las empresas que no están tan ancladas en el horario comercial tradicional pueden adaptarse fácilmente al horario flexible.
Opciones de teletrabajo
Arrastrarse a través del tráfico en las horas pico y acumular un día de estrés antes de poner un pie en el campus corporativo cada mañana puede poner a los empleados en un mal estado de ánimo. Permitirles trabajar desde casa de vez en cuando contribuye en gran medida a restaurar su tranquilidad. Gracias a Internet y los avances tecnológicos en las comunicaciones corporativas, los empleados aún pueden realizar sus tareas incluso si no viajan más allá de su dormitorio a la oficina en casa. Las claves para hacer que esto funcione son una fuerza laboral confiable que cumpla constantemente los objetivos de productividad y un departamento de TI bien administrado.
Beneficios para empleados
Las empresas reconocen que una fuerza laboral saludable es más productiva y requiere menos días de enfermedad. Entonces, más allá de la cobertura de seguro médico, muchas empresas ofrecen membresías a clubes de salud, gimnasios en el lugar y exámenes médicos regulares. Las empresas también brindan a las cafeterías de los empleados comidas gratuitas o de bajo costo, y servicios de cuidado de niños para aliviar algunas cargas de los padres. La alta dirección puede esperar otros beneficios, como el uso de apartamentos de lujo propiedad de la empresa, servicios de limpieza en seco, membresías de clubes de campo, boletos de temporada para eventos culturales y deportivos, limusinas y conductores y uso de jets corporativos.