El presidente ejecutivo también se conoce como director ejecutivo. El papel de este puesto es proporcionar liderazgo de alto nivel de una empresa o entidad sin fines de lucro. Según los detalles de empleo de la Oficina de Estadísticas Laborales, había 273,500 directores ejecutivos en organizaciones estadounidenses en 2010. La descripción específica del trabajo del presidente ejecutivo es diferente de una organización a otra, dependiendo del tamaño y la naturaleza del negocio.
Deberes y expectativas
Las funciones del presidente ejecutivo se detallan en los estatutos sociales. En la mayoría de las organizaciones, el presidente ejecutivo revisa todas las finanzas de la empresa, examina la imagen pública de la organización y crea planes y programas para mejorar la organización en todos los sentidos. El presidente ejecutivo también supervisa el cumplimiento de las leyes estatales y federales, las prácticas comerciales éticas y el cumplimiento de la declaración de misión de la organización.
Cualificaciones
Un presidente ejecutivo de una organización pequeña y cerrada puede alcanzar el puesto mediante la propiedad o la experiencia interna de la empresa. Sin embargo, un presidente de una entidad grande debe tener una Maestría en Administración de Empresas u otro título financiero o económico relacionado. La formación educativa específica relacionada con el enfoque del negocio también es beneficiosa. Por ejemplo, un presidente ejecutivo de una empresa farmacéutica puede tener una licenciatura en biología o un título relacionado, ya sea de pregrado o de posgrado. Comprender los principios de contabilidad avanzados es esencial para absorber y analizar los informes y los datos presentados al presidente.
Liderazgo
El presidente ejecutivo es una figura pública de una organización, que trabaja con otros altos ejecutivos de otras organizaciones y es objeto de escrutinio en los informes de los medios. La capacitación en liderazgo es a menudo un requisito de educación continua en muchas organizaciones, aunque los presidentes ejecutivos superiores son excelentes comunicadores con descripciones claras de las expectativas de los empleados y los objetivos de la organización.
Beneficios y pago
El rango de pago para los presidentes ejecutivos varía dramáticamente según el tipo de organización y su tamaño general, pero los altos ejecutivos permanecen entre los puestos mejor pagados en los EE. UU. como opciones sobre acciones, automóviles de empresa, membresías en clubes de golf e incluso aviones corporativos también son comunes. Las bonificaciones sobre el desempeño general de la empresa pueden superar el salario básico de algunos presidentes ejecutivos. Los ejecutivos gubernamentales y de organizaciones sin fines de lucro tienen salarios y beneficios más bajos que los principales presidentes corporativos.