Las actitudes hacia la vestimenta para los negocios han cambiado significativamente a lo largo de los años. Érase una vez, la mayoría de los lugares de trabajo exigían trajes, corbatas, vestidos, faldas, trajes de pantalón y otras prendas formales de trabajo. Los viernes informales se han convertido en un elemento básico de muchas semanas laborales, pero los días de vestimenta informal pueden extenderse a otras situaciones como una forma de recompensar a los empleados por el buen trabajo, lo que aumenta la moral.
Negocio casual
Para las empresas que requieren un atuendo de negocios más formal, los días de vestimenta informal están diseñados para darles a sus empleados un descanso de las corbatas, trajes de pantalón y otros adornos habituales. La vestimenta informal de negocios puede incluir pantalones de color caqui o pantalones y una camisa abotonada para los hombres, pantalones o falda y una bonita camisa para las mujeres. El tipo de empresa ayudará a determinar qué constituye casual. Algunos tienen un código de vestimenta informal todos los días. Para las empresas más formales, los viernes son una opción popular como día informal, pero pueden hacerlo en otras ocasiones como un beneficio.
Razones
Los viernes informales son una forma de recompensar a los empleados de forma continua. Marca el comienzo del fin de semana con un respiro de la norma. Los días de vestimenta informal pueden ser la ocasión para recaudar fondos de caridad en toda la empresa que ayudan a unir a los empleados en apoyo de una buena causa. Los días casuales también pueden ser una recompensa por alcanzar un objetivo de ventas, concluir con éxito un proyecto importante o realizar cualquier otro logro.
Beneficios
Los días de vestimenta informal son un estímulo moral que no requiere una inversión por parte de la empresa. Los empleados perciben los días casuales como un beneficio y una recompensa por el trabajo duro. Fomenta un sentido de comunidad entre ellos y les permite una expresión un poco más personal. Las empresas en climas cálidos pueden implementar temporadas de vestimenta informal para que los empleados se sientan más cómodos en esos momentos. La comodidad física puede traducirse en una mayor productividad. Los empleados también aprecian los ahorros de comprar menos prendas formales.
Problemas Generacionales
Los lugares de trabajo con generaciones mixtas también tienen que lidiar con ideas contrastantes de lo que constituye la casualidad empresarial. Los trabajadores mayores pueden sentir que todavía se requiere un abrigo deportivo o una chaqueta de traje; los trabajadores más jóvenes pueden inclinarse por los jeans o las faldas más cortas. Algunos trabajadores mayores se sienten más cómodos manteniéndose formales, incluso en días informales. Aborde estos problemas antes de que se conviertan en un problema; comunicarse con los empleados sobre lo que es apropiado. Los días casuales se tratan de mejorar la moral, no de fomentar el resentimiento.
Códigos de vestimenta
Los días de vestimenta informal no tienen por qué ser gratis para todos. En algunos lugares de trabajo, puede ser apropiado usar pantalones y una camisa con botones en los días informales, pero no es apropiado usar jeans, sandalias o pantalones cortos. No deje a los empleados adivinando. Determine qué es apropiado para su tipo de negocio y si los empleados interactuarán con los clientes en días informales. Aún desea proyectar un aspecto profesional a los clientes. Establezca las pautas para los días de vestimenta informal en el código de vestimenta formal de negocios y el manual del empleado y cubra el tema durante la capacitación.