A las empresas les gusta promover una ética laboral positiva porque a menudo da como resultado empleados más felices y productivos. Sin embargo, así como es importante comprender una ética laboral positiva, es igualmente importante reconocer los signos de una ética laboral negativa. La ética laboral negativa puede ser el comportamiento de un solo individuo o algo más sistemático; Independientemente de los detalles, identificar los signos es el primer paso para corregirlo.
Falta de productividad
El signo más obvio de una ética laboral negativa es la falta de productividad. CNN cita la procrastinación en la parte superior de su lista de malos hábitos laborales; un empleado que se apresura a completar las asignaciones o espera hasta el último minuto para completarlas a menudo entrega un trabajo de menor calidad, además de correr el riesgo de no cumplir con una fecha límite. Además, la falta de productividad le cuesta a la empresa tiempo y dinero: básicamente, pagar al empleado por no hacer nada. Si bien los descansos en la jornada laboral y los descansos breves son necesarios para un empleado productivo, un empleado laxo no puede diferenciar entre tomar un descanso y perder el tiempo.
Asistencia
Una ética de trabajo positiva significa llegar a tiempo cada vez y usar los días de enfermedad para el propósito designado en lugar de unas vacaciones por poder. Una ética de trabajo negativa, por otro lado, busca aprovechar al máximo el sistema, según CNN: a menudo llega tarde y aprovecha al máximo los días de enfermedad y otras fechas. Además, la forma en que un empleado reacciona ante la falta de asistencia puede decir mucho sobre su ética de trabajo. Un buen trabajador, por ejemplo, puede llegar tarde de vez en cuando, pero también se queda hasta tarde para recuperar el tiempo. Un mal trabajador asumirá que llegar tarde es normal y lo hará más allá del rango de lo que la empresa considera aceptable.
Politics
Cada empresa experimenta una cierta cantidad de políticas de oficina, ya que diferentes departamentos compiten por diferentes recursos y los pecadillos personales entran en relaciones que de otro modo serían profesionales. Sin embargo, alguien con una ética laboral negativa puede dejar que la política de la oficina lo consuma: avivar el descontento en torno a un rival percibido y preocuparse más por su posición comparativa que por el bienestar de la empresa en su conjunto. Dichos empleados podrían incluso instigar crisis políticas, lo que obligaría a la alta dirección a dedicar tiempo y recursos a calmar a todos en lugar de llevarse bien con el negocio en cuestión.
espíritu de cuerpo
Una buena empresa busca fomentar el compañerismo y la lealtad entre sus trabajadores: hacerlos sentir como miembros de la familia tanto como empleados que se afanan por un salario. Alguien con una ética de trabajo negativa, sin embargo, no se involucra en el esprit de corps de la oficina. Puede ser una negativa repetida a participar en actividades de la empresa, como picnics o reuniones mixtas. O en el peor de los casos, puede implicar hablar mal de la empresa o de empleados específicos en foros públicos como Facebook. En cualquier caso, tal negatividad a menudo tiene repercusiones en el lugar de trabajo y puede dañar el sentido de unidad entre otros empleados.